Leyes Laborales

Leyes Básicas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Existen varias leyes federales y estatales que protegen a los solicitantes y empleados en la mayoría de las empresas privadas, gobiernoslocales y estatales, instituciones educativas, agencias de empleo y organizaciones laborales contra de la discriminación en el los procesos de contratación, acenso, despido, pago, beneficioscomplementarios, capacitación en el trabajo, referencia y otros aspectos del empleado. La más fundamental es la Ley de Derechos Civiles (Civil Rights Act) del 1964 Titulo VII, esta protege que el empleado osolicitante no sea discriminado debido a su raza, color, religión, sexo y origen nacional. También esta ley incluye protección en el embarazo.
La Ley de Compensación Equitativa (Equal Pay Act) del 1963y sus enmiendas prohíben la discriminación por sexo en cuanto a los salarios de hombre y mujeres que realizan el mismo trabajo que requieran las mismas habilidades, esfuerzo y responsabilidades bajocondiciones de trabajo similares en un mismo establecimiento. La Orden Ejecutiva 11246 requiere al patrono su acción afirmativa para garantizar la equidad de oportunidades en todos los aspectos delempleo.
Otra ley de importancia es la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) del 1990, Titulo I y Titulo V, la misma protege a las personas calificadas encontra de la discriminación basada en la discapacidad. La discriminación por discapacidad comprende el no realizar adaptaciones razonables para las limitaciones físicas o mentales conocidas de unapersona, según el artículo 503 de dicha ley.
Además existe una ley que protege la discriminación por edad, es la Ley contra la Discriminación en el Empleo debido a la Edad (Age Discrimination in EmploymentAct) del 1967. La misma y sus enmiendas protegen a los solicitantes y empleados mayores de 40 años de edad o mayor.
Todas estas leyes prohíben a las entidades ejercer represalias en contra de las...