Leyes Laborales

Leyes Laborales

Que Es El Código Del Trabajo
• El código del trabajo es un texto que
regula las relaciones laborales entre
empleado y empleador por este
mencionado codigo y por sus leyes
complementarias
• Estas normas sin embargo no se
aplicaran a empleados de administracion
del estado

Historia Del Codigo Del Trabajo
• El primer codigo del trabajo chileno fue creado
en 1931 fue un cuerpolegal que contuvo
sustancialmente las normas sobre el trabajo que
rigieron en Chile, por un período de 50 años,
hasta 1978.
• Fue elaborado por una necesidad de refundir en
un solo texto todas las leyes laborales
existentes en la época, y de esta manera
facilitar su consulta, aplicación y cumplimiento.

Historia Del Codigo Del Trabajo
• Fue promulgado el 13 de mayo de 1931,
mediante el decreto confuerza de ley nº 178,
del Ministerio de Bienestar Social, por el
presidente Carlos Ibáñez del Campo, y
publicado en el Diario Oficial el 28 de mayo del
mismo año. Entró en vigencia seis meses
después de su publicación. Estaba compuesto
de 576 artículos, distribuidos 4 libros .

Historia Del Codigo Del Trabajo
• El Código del Trabajo de 1931 fue derogado por
la ley 18620 que fue publicada el 6 dejulio de
1987, posteriormente el 24 de febrero de 1994
se publicó el D.F.L. N° 1 del trabajo, el cual dejó
sin vigencia al último publicado hasta la fecha.
Este a su vez fue remplazado en el año 2001,
mediante el D.F.L. N° 1 del trabajo, que refunde,
coordina y sistematiza estas materias, siendo
publicado el en Diario Oficial el 16 de enero de
2003.

Que es un contrato
En nuestro pais en materialaboral existe lo que es contrato
individual .
Contrato Individual: según el articulo 7 del código del trabajo el
contrato individual de trabajo es una convención por la cual el
empleador y el trabajador se obligan reciprocamente, éste a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero,
y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada

Con que debe contar elcontrato
laboral
• Según el art 10 del codigo del trabajo un contrato de
trabajo debe contener
- Lugar y fecha del contrato
- Individualización de las partes con indicación de la
nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador
- Determinación de la naturaleza de los servicios y del
lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato
podrá señalar dos o más funciones específicas,sean
éstas alternativas o complementarias

Con que debe contar el contrato
laboral
- Monto, forma y período de pago de la remuneración
acordada
- Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo
que en la empresa existiere el sistema de trabajo por
turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el
reglamento interno
- Plazo del contrato y ademas terminos que acordaren las
partes
-Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios
adicionales que suministrará el empleador en forma de
casa habitación, luz, combustible, alimento u otras
prestaciones en especie o servicios

Jornada de trabajo
• Según el art 21 del codigo del trabajo la Jornada de
trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe
prestar efectivamente sus servicios en conformidad al
contrato. Se considerarátambién jornada de trabajo el
tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición
del empleador sin realizar labor, por causas que no le
sean imputables
• Jornada ordinaria de trabajo :según el art 22 del codigo
del trabajo la duracion de esta jornada no excedera las
45hrs semanales

Horas extraodinarias
•

Según el art 30 del codigo del trabajo se entiende por jornada
extraordinaria la queexcede del máximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor
• En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del
trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo
de dos por día, las que se pagarán con el recargo señalado

Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para
atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa. Dichos pactos...