Leyes Laborales
Concepto Derecho del Trabajo: conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones sociales derivadas de la prestación de un trabajo libre, realizado por cuenta ajena y a situación de subordinación o dependencia.
Principios
Concepto de la Primacía de la realidad: lo que manda es lo que ocurre en la práctica o en la vida cotidiana. Opera fundamentalmente en la existencia de uncontrato de trabajo.
Indubio pro operario: significa que tanto la inspección del trabajo o los tribunales van a partir de la base de que el que siempre tiene la razón es el trabajador.
El que tiene que demostrar que el trabajador no está en lo correcto es el empleador.
Irrenunciablidad de los derechos mínimos: por ej. , el tema de las vacaciones, los derechos maternales, los feriadosirrenunciables.
Continuidad de la relación: corre lo que se acordó desde el día 1 (por ej., si una persona vende su restaurante el nuevo propietario se debe hacer cargo de cumplir con el contrato de cada trabajador).
Tres condiciones en la realidad para presumir y asumir que existe un contrato de trabajo:
Que exista una relación de subordinación y dependencia
Que haya un horario de trabajo
Que exista unacompensación o un pago
Contrato individual de trabajo:
Es una convención (lo que significa que es de mutuo acuerdo) por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente.
Tipos de contratos:
Contrato a plazo fijo: aquel que cuando se escritura o estipula lleva explícitamente una fecha de término (fecha de término establecida desde el primer día).
Es un trabajo no permanente otemporal por ej., este contrato rige desde 01/07 a 31/07.
Puede durar máximo un año y el plazo para estructurarlo son 5 días. Si quieren despedir a la persona antes de la fecha estipulada o definida en el contrato se le debe pagar todo el tiempo acordado en el contrato.
Contrato indefinido: significa que no tiene una fecha de término establecida. El plazo para estructurarlo son 15 días.
Contrato porfaena: el contrato se va a terminar cuando termine la faena. Más difícil estimar la fecha de término (no sé sabe cuánto va a durar el trabajo o cuando caduca el contrato).
Una vez concluido el trabajo que dio origen al contrato éste se termina. El plazo para estructurarlo son 5 días.
Tipos de cláusulas del contrato de trabajo
Lugar y fecha del contrato: dónde se acuerda o dónde se escritura. Ellugar es importante por el menoscabo o no cumplimiento del contrato por ej. , si a una persona le hacen contrato en Arauco pero la mandan a Concepción.
Individualización de las partes: nombre del empleador y trabajador.
Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
Monto, forma y periodo de pago de la remuneración.
Duración y distribución de lajornada de trabajo: 45 horas semanales máximo. No puede ser distribuido en más de 6 días o menos de 5 días. Al menos un día a la semana de descanso.
El tiempo de colación no se considera dentro de las 45 horas. Las 45 horas son un tope pero por ej. , se pueden acordar 30 horas semanales.
Plazo del contrato.
Causales de terminación del contrato de trabajo:
Art. 159: causas no imputables altrabajador.
Art. 160: causas imputables al trabajador (cuando veamos un finiquito que se termino es por culpa del trabajador).
El despido tiene que ser relativamente cerca del evento. Lo ideal es que el contrato especifique la función que desempeñara el trabajador.
Lo más probable es que derive a la inspección del trabajo y si no hay acuerdo se va a juicio (genera más problemas que los art. 159 y 161).Art 161: necesidades de la empresa (en estricto rigor significa que la organización no necesita más del cargo de la persona por razones justificables). La persona no pudiera ser reemplazada.
Art. 159: el contrato de trabajo terminara en los siguientes casos:
Mutuo acuerdo de las partes (tanto empleador como trabajador deciden poner término a la relación laboral).
Renuncia del trabajador...
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