Leyes Mintzberg

Conclusión
A través de éste trabajo, logramos resaltar los puntos más importantes del tema, “Las Organizaciones de Mintzberg”.
La organización y la coordinación en una empresa son de vitalimportancia para el cumplimiento de objetivos y logros; así como para alcanzar la misión y la visión que se tienen planeadas; es por ello que a lo largo de los años se han desarrollado diversos mecanismospara el funcionamiento y el desarrollo de la empresa; tal es el caso del sistema de Mintzberg demostrado en este trabajo.
Cabe remarcar que no hay que olvidar que ésta investigación se enfoca en 7grandes rubros de organización: Empresarial, Máquina, Profesional, Diversificada, Innovadora, Misionaria y Política.
A lo largo de este trabajo se mencionaron cada uno de esos tipos de organizaciones, yal expresarlo en un cuadro sinóptico, se logró diferenciar las características de cada uno de ellos, como por ejemplo, en la organización empresarial se enfocan en la coordinación de losdepartamentos, a diferencia de la organización máquina que está enfocada a la repetición, uniformidad y estandarización.
Otra diferencia que cabe mencionar es entre la organización innovadora y la misionaria; lainnovadora se enfoca a nuevos conocimientos y aplicaciones; mientras que la misionaria es un poco cerrada en el aspecto en que coordina por medio de normas y adoctrinamiento de personas.
Bueno, éstasson algunos de los aspectos más rescatables de éste tema, que en conclusión nos sirve para llevar una mejor organización en la práctica diaria de nuestro trabajo.

UNITEC

LICENCIATURACORPORATIVA

DORA ALICIA HERNANDEZ GONZALEZ

FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION

ORGANIZACIONES DE MINTZBERG

RAMIREZ ACOSTA DULCE

DELGADO SANCHEZ RODRIGO

GRUPO: LCF01V

Tiendas, concesionariasde vehículos etc.
ORGANIZACIÒN EMPRESARIAL.
Centralizada en la figura del ejecutivo de un emprendedor que fundó y dirige la empresa. La cúpula estratégica es la parte más importante
Empresa...