Leyes Naturales

INTERVENCION DEL CAMBIO
LAS FUENTES INDIVIDUALES DE RESISTENCIA AL CAMBIO RESIDENEN EN CARACTERISTICAS HUMANAS BASICAS COMO PERCEPCIONES, PERSONALIDAD Y NECESIDADES.
ACONTINUACION SE MENCIONAN ALGUNAS FUENTES DE RESISTENCIA INDIVIDUAL AL CAMBIO:
* HABITOS:LA VIDA ES BASTANTE COMPLEJA Y NO SE NECESITA USAR TODA LA GAMA DE OPCIONES PARA LASCIENTAS DE DECISIONES QUE A DIARIO SE DEBEN TOMAR.PARA ENFRENTAR ESA COMPLEJIDAD ,NOS HACEMOS DE HABITOS O RESPUESTAS PROGRAMADAS.PERO CUANDO SE ENFRENTA A UN CAMBIO ESTAINCLINACION A RESPONDER DE LA MANERA ACOSTUMBRADA DA ORIGEN A UNA RESISTENCIA ,ES POR ESO QUE SE PRESENTAN PROBLEMAS EN LA ORGANIZACIÓN Y A VECES NO SE SABE SOLUCIONAR TAL HECHO,POR TAL MOTIVO ,EL INDIVIDUO SE TIENE QUE ADAPTAR ALOS CAMBIOS.
HABITO SIGNIFICA: COSTUMBRE, MODO DE ACTUAR ADQUIRIDO POR REPETICION.

* SEGURIDAD: LAS PERSONAS CON MASSEGURIDAD SE RESISTEN MAS AL CAMBIO POR QUE AMENAZA SU SENTIMIENTO DE ESTAR A SALVO, YA QUE SE AN ACOSTUMBRADO A TRABAJAR DE UNA MANERA Y NO ACEPTAN TAN FACIL LOS CAMBIOS,AUNQUE ESTOS LES DEN CIERTOS BENEFICIOS COMO EL AHORRO DE TIEMPO Y RECURSOS.
* FACTORES ECONOMICOS: LOS CAMBIOS EN LAS TAREAS O EN LAS ACTIVIDADES COTIDIANAS DE LAS PERSONAS,DESPIERTAN MIEDO DE CARÁCTER ECONOMICO, EN ALGUNAS OCACIONES, LOS EMPLEADOS SE PREOCUPAN DE NO SER CAPACEZ DE DESEMPEÑAR LAS ACTIVIDADES CONFORME ALOS ESTANDARES PREVIOS,ESPECIALMENTE CUANDO SU PAGO ESTA LIGADO ASU PRODUCTIVIDAD.

* MIEDO ALO DESCONOCIDO: LOS EMPLEADOS DE LAS ORGANIZACIONES TIENEN MIEDO DE ENFRENTAR COSAS NUEVAS, ANTES DEQUE SE CONOZCA QUE LLEGARA UN METODO NUEVO A SUS AREAS DE TRABAJO, YA PIENSAN LO PEOR.HAY QUE CAMBIAR LO CONOCIDO POR LO DESCONOCIDO Y EL MIEDO O INCERTIDUMBRE QUE LO ACOMPAÑAN.