Leyes Oit

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leyes de la oit
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REPRESENTANTES DE LOS GOBIERNOS
* 2. De los veintiocho representantes de los gobiernos, diez serán nombrados por los Miembros de mayor importancia industrial, y losdieciocho restantes, por los Miembros designados al efecto por los delegados gubernamentales a la Conferencia, con exclusión de los delegados de los diez Miembros primeramente mencionados.
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ESTADOS DE MAYOR IMPORTANCIA INDUSTRIAL
* 3. El Consejo de Administración determinará, cada vez que sea necesario, cuáles son los Miembros de la Organizaciónde mayor importancia industrial y fijará las normas para que todas las cuestiones relacionadas con la designación de dichos Miembros sean examinadas por una comisión imparcial antes de que el Consejo de Administración adopte una decisión al respecto. Toda apelación interpuesta por un Miembro contra la decisión del Consejo de Administración por la que determine cuáles son los Miembros de mayorimportancia industrial será resuelta por la Conferencia; pero dicha apelación no suspenderá la aplicación de la decisión mientras la Conferencia no se haya pronunciado.
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REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES Y DE LOS TRABAJADORES
* 4. Los representantes de los empleadores y los de los trabajadores serán elegidos, respectivamente, por los delegadosempleadores y los delegados trabajadores a la Conferencia.
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RENOVACIÓN
* 5. El Consejo de Administración se renovará cada tres años. Si por cualquier razón las elecciones del Consejo de Administración no pudieren celebrarse al expirar este plazo, el Consejo de Administración continuará en funciones hasta que puedan realizarse.-------------------------------------------------
PUESTOS VACANTES, DESIGNACIÓN DE SUPLENTES, ETC.
* 6. La forma de proveer los puestos vacantes y de designar los suplentes, y otras cuestiones análogas, podrán ser resueltas por el Consejo, a reserva de la aprobación de la Conferencia.
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MESA
* 7. El Consejo de Administración elegirá entre sus miembros unpresidente y dos vicepresidentes. Uno de estos tres cargos deberá ser desempeñado por una persona que represente a un gobierno y los otros dos por personas que representen, respectivamente, a los empleadores y a los trabajadores.
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REGLAMENTO
* 8. El Consejo de Administración fijará su propio reglamento, así como las fechas de sus reuniones. Secelebrará reunión extraordinaria cuando lo soliciten por escrito por lo menos dieciséis miembros del Consejo de Administración.

Como generar un buen ambiente de trabajo
* Credibilidad: Comunicación constante entre los directivos y sus empleados sobre la dirección de la compañía y sus planes. Los empleados sepan en todo momento la función que tiene su trabajo en las metas de la compañía.
*Respeto: Hacer sentir a los empleados parte de la compañía, decirles que son decisivos en ella y promover un espíritu de colaboración entre departamentos. Tener en cuenta su situación personal y valorarlos como personas no como meros recursos.
* Equidad: Todos los trabajadores reciban las mismas oportunidades de reconocimiento y que las decisiones para promocionar a un trabajador o subirle elsueldo se tomen de manera imparcial.
* Orgullo y camaradería: Se observa que cuando una compañía se transforma en un lugar para trabajar, la distinción entre directivos y empleados se va difuminando. Los trabajadores se sienten orgullosos de su trabajo, su equipo y su compañía y sienten que pueden comportarse en el trabajo tal y como son.

1. ¿Que resultados se pueden obtener?...