Leyes organicas de venezuela

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Artículo 87. La ley proveerá los medios conducentes a la obtención de un salario justo; establecerá normas para asegurar a todo trabajador por lo menos un salario mínimo; garantizará igual salario para igual trabajo, sin discriminación alguna; fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores en los beneficios de las empresas; y protegerá el salario y lasprestaciones sociales con la inembargabilidad en la proporción y casos que se fijen y con los demás privilegios y garantías que ella misma establezca.
Artículo 127. En los contratos de interés público, si no fuere improcedente de acuerdo con la naturaleza de los mismos, se considerará incorporada, aun cuando no estuviere expresa, una cláusula según la cual las dudas y controversias que puedansuscitarse sobre dichos contratos y que no llegaren a ser resueltas amigablemente por las partes contratantes serán decididas por los Tribunales competentes de la República, en conformidad con sus leyes, sin que por ningún motivo ni causa puedan dar origen a reclamaciones extranjeras.
Artículo 129. En los tratados, convenios y acuerdos internacionales que la República celebre, se insertará unacláusula por la cual las partes se obliguen a decidir por las vías pacíficas reconocidas en el derecho internacional, o previamente convenidas por ellas, si tal fuere el caso, las controversias que pudieren suscitarse entre las mismas con motivo de su interpretación o ejecución si no fuere improcedente y así lo permita el procedimiento que deba seguirse para su celebración.
LEY ORGANICA DEL TRABAJO:Artículo 236
El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste
en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la salud
del trabajador, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de
sus facultades físicas y mentales.
El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta Ley o en disposiciones especiales,determinará las condicio nes que correspondan a las diversas formas de trabajo,
especialmente en aquellas que por razones de insalubridad o peligrosidad puedan
resultar nocivas, y cuidará de la prevención de los infortunios del trabajo mediante las
condiciones del medio ambiente y las con él relacionadas.
El Inspector del Trabajo velará por el cumplimiento de esta norma y fijará el plazoperentorio para que se subsanen las deficiencias. En caso de incumplimiento, se
aplicarán las sanciones previstas por la Ley.
Artículo 237
Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos, condiciones
ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes químicos, biológicos o de cualquier otra
índole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los daños que
pudierencausar a la salud, y aleccionado en los principios de su prevención.
Artículo 242
Los patronos comprendidos en el artículo anterior deberán además sostener a su costo:
a) Un puesto de primeros auxilios suficientemente provisto para atender a la primera
curación de accidentados y enfermos y para combatir las endemias locales, con los
medicamentos necesarios para la prevención y curación,incluyendo los sueros para
mordeduras de serpientes en zonas rurales y otros semejantes; y
b) Un médico y un farmacéutico por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fracción
mayor de doscientos (200).
Artículo 244
Los patronos que ocupen más de mil (1.000) trabajadores cuyas labores se presten en
lugar distante a más de cien (100) kilómetros de una ciudad que tenga servicios
hospitalarios, o a másde cincuenta (50), cuando no pueda recurrirse a esos servicios en
caso de necesidad por no existir medios de comunicación que lo permitan, deberán
sostener un establecimiento o centro de salud dotado de todos los elementos requeridos
para la atención médica, quirúrgica o farmacéutica según lo determinen las autoridades
sanitarias, en conformidad con la legislación respectiva.
Artículo 246...