Leyes para el liderazgo
Páginas: 3 (532 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2013
10 Leyes para el Liderazgo
1. La ley del tope - La capacidad de éxito y eficiencia de una persona nunca podrá ser superior a su capacidad de liderazgo. Cuando Steve Wozniak y Steve Jobs empezaronApple, el primero era el verdadero cerebro, pero sólo alguien con el liderazgo de Jobs fue capaz de llevar a Apple al éxito alcanzado. Una idea es el 1% de un proyecto.
2. La ley de la influencia -El liderazgo no lo da el poder, sino la credibilidad y la capacidad de influir en la gente. Ej: Gandhi
3. La ley del proceso (o de la constancia) - El liderazgo se desarrolla a diario, no llega dela noche a la mañana. Theodore Roosevelt era de pequeño un jóven débil, enfermizo y tímido. Tras muchos años de perseverancia entrenando su cuerpo y su mente, y tras un largo camino de duro trabajohasta la presidencia, se convirtió en uno de los líderes más notables que Estados Unidos ha tenido.
4. La ley de la adición (o del compromiso) - Los líderes aportan su valía por medio del servicio alos demás. Un líder debe dar ejemplo y preocuparse por el bien de la empresa y de los empleados tanto como de sí mismo. El presidente de City National Bank repartió su bonus de 60 millones de dólaresentre 399 empleados y 72 antiguos empleados. El protagonista, Leonard Abess lo explicaba así: "Conozco a algunas de estas personas desde que tenía siete años. No me sentía bien llevándome yo solo eldinero. Todas esas personas han permanecido conmigo a cambio de ninguna promesa y siempre pensé que algún día les sorprendería".
5. La ley del magnetismo - En un círculo profesional o personal seatrae a quien es como uno mismo. Obama recibió más de 300.000 currículums para trabajar con él. Bush sólo recibió 44.000 durante su mandato.
6. La ley del círculo íntimo - El potencial de un líderlo determinan quienes están más cerca de él.
7. La ley del otorgamiento del poder - Sólo los líderes firmes otorgan poder a otros. No hay que dejar de potenciar el talento de otros por miedo a...
1. La ley del tope - La capacidad de éxito y eficiencia de una persona nunca podrá ser superior a su capacidad de liderazgo. Cuando Steve Wozniak y Steve Jobs empezaronApple, el primero era el verdadero cerebro, pero sólo alguien con el liderazgo de Jobs fue capaz de llevar a Apple al éxito alcanzado. Una idea es el 1% de un proyecto.
2. La ley de la influencia -El liderazgo no lo da el poder, sino la credibilidad y la capacidad de influir en la gente. Ej: Gandhi
3. La ley del proceso (o de la constancia) - El liderazgo se desarrolla a diario, no llega dela noche a la mañana. Theodore Roosevelt era de pequeño un jóven débil, enfermizo y tímido. Tras muchos años de perseverancia entrenando su cuerpo y su mente, y tras un largo camino de duro trabajohasta la presidencia, se convirtió en uno de los líderes más notables que Estados Unidos ha tenido.
4. La ley de la adición (o del compromiso) - Los líderes aportan su valía por medio del servicio alos demás. Un líder debe dar ejemplo y preocuparse por el bien de la empresa y de los empleados tanto como de sí mismo. El presidente de City National Bank repartió su bonus de 60 millones de dólaresentre 399 empleados y 72 antiguos empleados. El protagonista, Leonard Abess lo explicaba así: "Conozco a algunas de estas personas desde que tenía siete años. No me sentía bien llevándome yo solo eldinero. Todas esas personas han permanecido conmigo a cambio de ninguna promesa y siempre pensé que algún día les sorprendería".
5. La ley del magnetismo - En un círculo profesional o personal seatrae a quien es como uno mismo. Obama recibió más de 300.000 currículums para trabajar con él. Bush sólo recibió 44.000 durante su mandato.
6. La ley del círculo íntimo - El potencial de un líderlo determinan quienes están más cerca de él.
7. La ley del otorgamiento del poder - Sólo los líderes firmes otorgan poder a otros. No hay que dejar de potenciar el talento de otros por miedo a...
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