Leyes Para Estructurar Salarios


c.s.t salario


"CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
  (…)
 
Artículo 27.- Remuneración del trabajo.  Todo trabajo dependiente debe ser remunerado"
 
 
“LEY 50 DE 1990
                                            (diciembre 28)
 
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones
 
 
 El Congreso de Colombia
DECRETA:
 
Artículo 1.- El artículo 23 delCódigo Sustantivo del Trabajo quedará así:
 
"1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
 
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
 
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto almodo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
 
c. Un salario como retribución de servicios.
 
2.(…)."
 
(…)
 
Artículo 14.- Elementos integrantes. Subrogó el artículo 127 del C.S.T. Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. Como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo en días dedescanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones."
 
 
 
 
"LEY 100 DE 1993
(diciembre 23)
 
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral
y se dictan otras disposiciones
 
El Congreso de Colombia
DECRETA:
 
(…)
 
Artículo 18.- Base de cotización de los trabajadores dependientes de los sectores privado y público.- La base para calcular las cotizaciones a que hace referencia elartículo anterior, será el salario mensual.
 
El salario mensual base de cotización para los trabajadores particulares será el que resulte de aplicar lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo. 
 
(…)"
 
 
III. LA DEMANDA
 
La demandante sostiene que las normas demandadas vulneran lo dispuesto en el preámbulo y en los artículos 1, 2, 13, 25, 53, 334 y 373 de la Constitución Política. 
 Considera que los artículos impugnados desconocen el derecho a la igualdad (C.P., art. 13) de los trabajadores del sector privado, puesto que no existe norma alguna que ordene el reajuste anual de su salario, mientras que disposiciones en dicho sentido se han dictado para los servidores públicos. 
 
Al respecto, manifiesta que para los Congresistas, los Magistrados de las altas Cortes, el ProcuradorGeneral de la Nación, el Contralor General de la República, el Fiscal General de la Nación, el Defensor del Pueblo y el Registrador Nacional del Estado Civil, los artículos 264 de la Ley 5ª de 1992 y 15 de la Ley 4ª de 1992 disponen "el reajuste anual de su salario". Así mismo, afirma que el artículo 4º de la Ley 4ª de 1992, "ordena al Gobierno que dentro de los diez primeros días de enero de cadaaño,modifique el sistema salarial de los empleados de la Rama Ejecutiva Nacional, los empleados del Congreso Nacional, la Rama judicial, el Ministerio público, la Fiscalía General de la Nación, la Organización Electoral, la Contraloría General de la República y los miembros de la Fuerza Pública, aumentando sus remuneraciones." Explica que a diferencia de las normas citadas, los artículos demandadosdel Código Sustantivo del Trabajo "no señalan que la remuneración salarial debe ser incrementada anualmente."  
 
A su juicio, dicha circunstancia constituye una "omisión legislativa relativa", que en la práctica conduce a una discriminación de los trabajadores del sector privado en relación con aquellos del sector público. Aduce, que si bien existen normas que regulan lo concerniente a la...