Leyes Paraguayas

ey 1626/2000 de la Función Pública con las modificaciones y normativas reglamentarias
La Secretaría de la Función Pública en el marco del Plan Estratégico Institucional 2009 - 2013, cumpliendo con sus objetivos de "Impulsar el efectivo cumplimiento de la normativa marco que rige la función pública de acuerdo a los principios del Estado Social de Derecho" y  el Diseño e implementación de laPolítica de Comunicación, Transparencia y Acceso a la Información Pública de la SFP, apuntando a una sensibilización de la ciudadanía y los trabajadores  y trabajadoras del Estado, con respecto a las políticas para la transformación del sector público"  , proporciona la Ley 1626/00  con sus modificaciones y normativas reglamentarias.
 
Poder Legislativo
Ley Nº 1626 de la Función Pública 
el Congreso de la Nación Paraguaya sanciona con Fuerza de Ley
 
 
  Capítulo  I
    Disposiciones Generales
 
Artículo 1°- Esta ley tiene por objeto regular la situación jurídica de los funcionarios y de los empleados públicos, el personal de confianza, el contratado y el auxiliar, que presten servicio en la Administración Central, en los entes descentralizados, los gobiernos departamentales y lasmunicipalidades, la Defensoría del Pueblo, la Contraloría General de la República, la banca pública y los demás organismos y entidades del Estado.
Las leyes especiales vigentes y las que se dicten para regular las relaciones laborales entre el personal de la administración central con los respectivos organismos y entidades del estado, se ajustarán a las disposiciones de esta ley aunque debancontemplar situaciones especiales.
Entiéndese por administración central los organismos que componen el Poder Ejecutivo, el Poder Legislativo y el Poder Judicial, sus reparticiones y dependencias.
Ley Nº 3161 de 26 de marzo de 2007 “Que establece la aplicación de la Ley Nº 1626/2000 ‘De la Función Pública’, a los funcionarios y empleados de las Fuerzas Armadas de la Nación, y declara inaplicables a losmismos varios artículos de la Ley Nº 1115/97 ‘Del Estatuto del Personal Militar’
Ley Nº 3966 del 8 de febrero de 2010 “Orgánica Municipal” Título Noveno del Régimen del Personal Municipal (Artículos 22 y siguientes) que se transcriben a continuación:
Artículo 220.- Régimen Jurídico.
Serán aplicables a las municipalidades y a su personal, las disposiciones de la Ley “DE LA FUNCIÓN PÚBLICA”, queregula la situación jurídica de los funcionarios públicos en general, en todo lo que no contradigan a las normas especiales previstas en la presente Ley.
Artículo 221.- Cargos de Confianza.
Son cargos de confianza de la Municipalidad, y sujetos a libre disposición, los ejercidos por las siguientes personas:
1. El secretario general de la Municipalidad;
2. El secretario privado delIntendente;
3. El secretario general de la Junta Municipal;
4. El director jurídico, el director administrativo, el director de hacienda y finanzas, el tesorero, y los funcionarios que ocupen cargos con funciones y jerarquías similares, con excepción de los que integran la carrera de la función pública;
5. Los funcionarios que ocupen el nivel de directores generales, directores o cargos dejerarquía equivalentes, con excepción de los que integran la carrera de la función pública.
Esta enumeración es taxativa.
Quienes ocupen tales cargos, podrán ser removidos por la autoridad de nombramiento. La remoción de estos cargos, aún por causas no imputables al funcionario, no conlleva los efectos económicos del despido. Los funcionarios que hayan sido promovidos a ocupar estos cargosconservan los derechos adquiridos con anterioridad al respectivo nombramiento.
Artículo 222.- Designación Provisoria.
El cargo que ocupara el funcionario designado para otro calificado en esta Ley como “cargo de confianza”, será cubierto provisionalmente por quien corresponda según el escalafón.  Del mismo modo y, sucesivamente, se llenarán las consecuentes vacancias.
Artículo 223.- Sanciones...