Leyes que intervienen en los sub. sistemas en las rrhh

El presente trabajo nos permitirá conocer las leyes que intervienen en la ejecución de la función de los subsistemas de RRHHleyes que intervienen en la ejecución de las funciones de los subsistemasde RRHH
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Reclutamiento y Selección

Proporcionar al Sistema de Recursos Humanos de un instrumento que permita estandarizar los referidosprocesos con el fin de garantizar el ingreso de los aspirantes que cumplan con los requisitos exigidos para desempeñar cargos de carrera en la administración pública, sin discriminación de ningunaíndole, con base a las aptitudes, competencias, actitudes, habilidades y destrezas de los posibles aspirantes.

Leyes que intervienen:

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Leyorgánica del trabajo (L.O.T)

Reglamento L.O.T

Ley orgánica de protección del niño y adolecente (L.O.P.N.A)

Ley del estatuto de la función pública

Ley para personas con discapacidad.Reglamentos de higiene y seguridad de la secretaría del trabajo.

Nomina

Consiste en el pago de sueldos y salarios en una organización la cual es una de las más grandes erogaciones que posee la misma; porello es de vital importancia establecer normas y procedimientos que permitan regular bajo un mismo parámetro políticas salariales referentes a asignaciones y deducciones contempladas en el proceso deemisión de la nómina para el personal.

Leyes que intervienen:

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Ley orgánica del trabajo

Ley de cajas de ahorro fondos de ahorro yasociaciones de ahorro similares

Ley de alimentación

Ley orgánica del sistema de seguridad social

Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O)

Fondo de ahorro obligatorio para la vivienda...