Leyes que protejen mujeres embarazadas

IGUALDAD EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS
* Proteger la maternidad, asumida como una cuestión de interés social.
* Asegurar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal y laboral de trabajadores y trabajadoras.
* Establecer medidas para erradicar la violencia de género, incluido el acoso sexual y por razón de sexo.
* Implantar un lenguaje no sexista en el ámbitoadministrativo y fomentarlo en el resto de la sociedad.
* Creación de Unidades de Igualdad en todos los ministerios.
* Creación de una Comisión Interministerial de Igualdad, para coordinar las políticas y medidas adoptadas y garantizar el derecho a la igualdad y su efectividad.
* Creación de un Consejo de Participación de la Mujer, como órgano de consulta y asesoramiento, con representación delas asociaciones de mujeres de ámbito estatal.
* Aprobación por el Gobierno de un Plan de Igualdad en la Administración General del Estado y sus organismos públicos dependientes, al inicio de cada legislatura.
* Extraer datos desagregados por sexos en todas las estadísticas y encuestas elaboradas por los poderes públicos.
* Fomentar el acceso de las mujeres a las nuevas tecnologías,especialmente en zonas y colectivos donde se detecte un especial retraso en este aspecto.
* Favorecer la titularidad compartida de las explotaciones agrarias y la formación de las mujeres en el mundo rural.
* Facilitar el acceso a la vivienda y elaborar políticas de acción positiva para colectivos de mujeres en situación de necesidad especial (exclusión social, víctimas de violencia degénero, familias monoparentales e inmigrantes, entre otros).
* Posibilidad de dar preferencia a las empresas que favorezcan la igualdad en los contratos con las Administraciones Públicas.
Permiso por maternidad
* En caso de fallecimiento de la madre, tuviera o no trabajo remunerado, el otro/a
progenitor/a podrá hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del periodo de permiso
pormaternidad, sin contar el periodo que hubiera podido disfrutar la madre con anterioridad
al parto.
* En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el permiso por maternidad no se verá
reducido, salvo que, finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, la madre solicite la
reincorporación al trabajo.
* En los supuestos en los que la madre opte porque el otro/a progenitor/a disfrute deuna
parte del permiso de maternidad posterior al parto, aquél o aquélla podrá seguir haciendo uso
del inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la incorporación de la madre
al trabajo, ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
* Cuando la madre no tenga derecho a prestaciones de maternidad, el otro progenitor o
progenitora tiene derecho al permiso por el periodoque hubiera correspondido a la madre
y a percibir, en su caso, estas prestaciones. Este derecho será compatible con el permiso de
paternidad.
* Ampliación de dos semanas del permiso de maternidad en caso de nacimiento, adopción
o acogimiento de hija o hijo discapacitado. Este derecho podrán disfrutarlo, de forma
ininterrumpida, cualquiera de los progenitores que trabaje o distribuirloentre ambos.
* En los casos de parto prematuro con falta de peso y en los que la o el neonato necesite
hospitalización superior a 7 días tras el parto, el permiso podrá ampliarse por el tiempo de
hospitalización y hasta un máximo de trece semanas.
Permiso de Paternidad
* Reconocimiento de un permiso de paternidad, autónomo del de la madre, de 13 días por
nacimiento, adopción oacogimiento (que se suma al permiso de 2 días ya vigente). Este
permiso es independiente del disfrute compartido del permiso de maternidad. Está prevista
su ampliación a 4 semanas.
* Podrá disfrutarse ininterrumpidamente, coincidiendo con el permiso de maternidad o al
finalizar éste, o en jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con la empresa.
Este derecho se ampliará en 2 días...