Leyes Que Rigen La Salud Ocupacional En Colombia

SALUD OCUPACIONAL

Relatoria
Ley 1295 de 1994 – Ley-Decreto 1562 de 2012

Presentado por:
Sandra Llerena Carrillo
Jessica Hurtado Flórez

Presentado a la:
Doctora de salud ocupacionalUNIVERSIDAD METROPOLITANA
X semestre – grupo c
2012
Normatividad de la Salud ocupacional en Colombia
Desde el mes de Julio del presente año se expidio una nueva ley que rige en normatividad lasalud ocupacional en nuestro país, los cambios no son muchos pero si significativos en cuanto a terminología iniciando desde su propio nombre pues se modifica el antiguo =Sistema General de RiesgosProfesionales= por el de =Sistema General de Riesgos Laborales=, al considerar que el término laborales es más comprensivo ya que es inherente al trabajo mientrás que el término profesionales limitaba y demanera indirecta solo acobijaba o protegia a aquellos quienes laboran bajo la ostentación de un titulo profesional y dejaba por fuera de este calificativo a la gran mayoria de los Colombianos queejercen una ocupación sin el amparo de un titulo profesional; situación que no era clara ante la ley y que estaba sirviendo de excusa, pues hasta que punto se puede considerar una persona que no esprofesional padece una enfermedad profesional.
Asimismo, se incluyen las definiciones de Accidente de Trabajo y de Enfermedad Profesional, que en principio desarrollaba el Decreto 1295 de 1994 pero quefueron declaradas incostitucionales pues iban en contra de lo establecido por la constitución de 1991 que es la carta magda de la normatividad en Colombia pues excluían ciertas situaciones por nocumplir los criterios de concepto. la Ley 1562 de 2012 dispone que se considerará accidente de trabajo cualquier suceso que por razones laborales produzca una lesión orgánica, perturbación funcional opsiquiátrica, invalidez o la muerte, se calificará como tal aquel que ocurra durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante fuera del lugar y horas laborales. Igualmente, si durante el...