leyes salud ocupacional

LEY 100 de 1993
La ley 100 de 1993 trata de dar una solución a las diferentes entidades que administraban la seguridad social integral, por la variedad de manejos que se le daban a los recursos de este sistema, a nivel privado tanto como oficial; es decir, se trató de organizar el manejo aislado de todos los actores del sistema que no protegía legalmente el manejo que se debía dar, era por asídecirlo: entidades aisladas con despilfarro de recursos, y por esta razón se empleó una figura donde influyera todo el sistema con un ente rector, es así como podemos decir que la ley 100 tuvo el propósito de unificar el manejo aislado en lo que a lo legal se refiere de la Seguridad Social.
La ley, está dividida en 5 libros que tratan: Sistema General de Pensiones, Sistema General de SeguridadSocial en Salud, Sistema General de Riesgos Profesionales, Servicios Sociales Complementarios y Disposiciones finales.
1295 DEL 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender alos trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de losaccidentes trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Profesionales.
DECRETO 614 DE 1984

Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Las actividades de Salud Ocupacional tienen porobjeto:

A. Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora.
B. Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.
C. Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboralque puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
D. Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo.
E. Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones.
F. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de laproducción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.

La Salud Ocupacional se aplicará en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación; así mismo regularán las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas.
Las entidades gubernamentales con responsabilidades enel campo de la Salud Ocupacional podrán prestar asesoría a las empresas de carácter privado que lo soliciten. Sin embargo, tal asesoría deberá circunscribirse a la interpretación de las normas, a los procedimientos administrativos, a la metodología en la evaluación de los agentes de riesgo y a la metodología en el diagnóstico de enfermedades profesionales.

Resolución 2013 1986

Por la cualse reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del...