Leyes Servicio Domestico

INTRODUCCION


En el día de hoy hay más de ciento treinta mil personas, principalmente mujeres, que en Costa Rica son actualmente contratadas para cuidar y “hacer oficio”. Son las trabajadoras domésticas remuneradas, las usualmente llamadas “empleadas”, “muchachas” ó “señora que ayuda”. Dado que más de 4 de cada 10 mujeres están insertas en el mercado laboral – el doble que hace solo dosdécadas – también nos interesa dar cuenta del servicio doméstico como recurso con el que las familias, pero muy particularmente las mujeres, lidian con las tensiones entre vida familiar y vida laboral.

Hace más de 15 años, un estudio pionero realizado por Chaney y García (1993) mostró que en toda América Latina el trabajo doméstico estaba principalmente a cargo de mujeres jóvenes, con un bajo niveleducativo, frecuentemente inmigrantes de países vecinos o del interior de sus propios países. Cuando estas mujeres emigran, usualmente dejan hijos e hijas en sus países o ciudades de origen, a cargo de redes familiares, principalmente femeninas, frecuentemente de abuelas, hermanas e hijas. A cambio, las trabajadoras domésticas utilizan su salario para enviar “ayudas” o remesas a sus madres u otrosfamiliares. En la región centroamericana, Costa Rica es uno de los países en los que cientos de miles de personas migrantes cumplen un papel central en la realización del trabajo doméstico.

Si bien las trabajadoras domésticas realizan un trabajo remunerado, se diferencia de otros, porque no es completamente reconocido como tal. Primero, se considera una extensión de tareas “naturalmente”femeninas, carentes de calificación, y por lo tanto, desvalorizadas. Segundo, se superpone parcialmente con relaciones familiares basadas en el afecto, en particular femenino, de las cuales se espera entrega y lealtad. Tercero, refleja resabios de relaciones de servidumbre, como se expresa en que en ocasiones se pague, no con salario, sino en especie, con comida o habitación. Para complicar aún más lascosas, el aislamiento en que estas mujeres se encuentran, conlleva enormes y diversas dificultades para su organización. Al mismo tiempo, el servicio doméstico es una actividad heterogénea: algunas mujeres viven en los hogares que las contratan (“cama adentro”); otras no. Algunas trabajan jornada completa, otras medio tiempo o por horas. En América Latina, este último tipo de trabajo doméstico esprecisamente el que se ha expandido cuando hay crisis o recesión económica. En esos momentos, más mujeres se incorporan al mercado laboral y contratan a otras mujeres para realizar tareas que previamente hacían ellas mismas.

Por estas razones, el trabajo doméstico remunerado, se ubica en la frontera entre el trabajo y el afecto, entre lo público y lo privado, entre una mera ocupación y unaestrategia para “conciliar” vida familiar y laboral. En otras palabras, constituye un eslabón crítico entre mercados laborales, familias, responsabilidades femeninas y políticas públicas. Esta es una razón que explica por qué es tan difícil mejorar las condiciones laborales de estas trabajadoras, así como obtener los apoyos políticos e institucionales para hacerlo.El servicio doméstico se ha convertido en una de las relaciones laborares más importantes y particulares dentro de nuestro diario vivir, así como nos facilita nuestra la existencia, asimismo nos puede complicar nuestra paz y tranquilidad si no tomamos las medidas necesarias para evitar que se den este tipo de inconvenientes.

Hay que tener en cuenta que el servicio doméstico esta reguladode forma especial en nuestro Código de Trabajo (CT) en el Capitulo octavo del mismo Código y dependerá mucho bajo la forma que se preste el trabajo, esto para determinar la normativa aplicable.

Este es una forma de prestación de un servicio que se caracteriza por ser continuo, habitual y propias de un hogar, residencia ó habitación familiar. El tipo de labor se califica en el tanto esta no...