leyes sobre el trabjo



LEY 100 DE 1993


Sistema de Seguridad Social Integral
Lo que identifico allí es que el congreso de la república de Colombia decreta esta ley la cual trata sobre normas y procedimientos y tiene por objeto que el Estado debe garantizar los derechos irrenunciables a la seguridad social de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana. Esteservicio es esencial y se prestará con eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación.
La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control está a cargo del Estado y que será prestado por las entidades públicas o privadas en los términos y condiciones establecidos en la presente ley.
La ley la conforman varios componentes:1. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD EN PENSIONES
tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte.
Este sistema se divide en dos Regímenes.
a. Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida.
b. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
Serán afiliados al Sistema General de Pensiones
1. En formaobligatoria:
2. En forma voluntaria:



2. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
En este sistema se hable de IPS, EPS, FOSYGA, POS, Régimen contributivo y subsidiado. En general todos nos encontramos afiliados a la salud pero esta afiliación depende de nuestro estado económico y social, la ley nos han dividido en 2 regímenes.
Contributivo: están allí los que cotizan ya sea personas concontrato o independientes
Subsidiado: pertenece a la clase con muy pocos recursos y desempleada
Ambos regímenes tienen un plan obligatorio de salud (POS) el cual protege el derecho a la salud.

3. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Tiene como objetivo promover la seguridad y salud de los trabajadores aplicando medidas durante el desarrollo de trabajo con el fin de prevenir riesgoslaborales.
También mostrando las diferentes formas de reclamar los derechos en caso de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional
4. SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS
Establece un programa de auxilios para los ancianos indigentes que cumplan los siguientes requisitos:
a. Ser colombiano.
b. Llegar a una edad de sesenta y cinco o más años.
c. Residir durante los últimos diez años en elterritorio nacional.
d. Carecer de rentas o de ingresos suficientes para su subsistencia, o encontrarse en condiciones de extrema pobreza o indigencia.





Es una reforma al código sustantivo de trabajo, es importante saber que es una reforma. Una reforma es un cambio introducido en el aspecto de la vida social o económica el cual no pretende modificar del todo una ley sino darle un mejorfuncionamiento.
También es importante revisar cual es el propósito del código sustantivo de trabajo.
Es un conjunto de normas y procedimientos legales que reglamentan las relaciones que surgen entre el trabajador y el empleador buscando un equilibrio entre las dos partes. Este código también establece las formas de contratación el concepto de salario y sus modalidades, deberes y derechos de lostrabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación entre otras.
Al código sustantivo de trabajo le han hecho varias reformas entre ellas la Ley 50 de 1990. Esta ley hace parte del derecho laboral colombiano. Su principal propósito es mejorar las condiciones empresariales en la apertura económica y modernización productiva en Colombia. También liberar lasrigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización.
Se crea la figura de los fondos de cesantías como un ahorro obligatorio de los empleados. Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
Se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo tales como:
Implementación de...