Leyes d trabajo

5º Las RELACIONES DE TRABAJO pueden ser:
Por obra determinada:
Pudiendo únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza
ART. 36º
Por Tiempo Determinado:
Puede estipularse:
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
Cuando se vaya a sustituir temporalmente a un trabajador
Demás casos previstos x la ley.
ART. 37º
* A falta de estipulación expresa la relación será PorTiempo Indeterminado
38º Las Relac. De trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de < minas abandonadas o paralizadas, pueden ser x TIEMPO U OBRA DETERMINADA o x INVERSION DE CAPITAL DETERMINADO.
39º Si vencido el tiempo fijado subsisten la materia de trabajo, la relac. Queda prorrogada x el tiempo que perdure dicha circunstancia.
40º LosTRABAJADORES NO están OBLIGADOS a prestar sus servicios x + de 1 año.
41º La SUSTITUCIÓN DE PATRON no afectara la relación de trabajo de la empresa o establecimiento. * El patrón sustituido será solidariamente responsables c/ el nvo. X las O derivadas de las relac. De trabajo y de la ley, nacidas antes de la sustitución y hasta x el termino de 6 ms. ( contados a partir del aviso a los trabajadores o alsindicato ).
Posteriormente subsistirá solamente la obligación del nvo. Patrón.
4. Suspensión de los efectos de la relación de trabajo ( 42º a 45º)
42º Causas De Suspensión Temporal Sin Responsabilidad Para El Trabajador Y El Patron
CAUSAS
SURTIDA
DEBE REGRESAR
 
 
Enf. Contagiosa del
trabajador
 
 
Incapacidad Temporal
x accidente o Enf.
(No. Riesgo de trab
Prisión preventiva deltrabajador, seguida de
sentencia absolutoria
*En defensa delos B. o
p del patrón = $ salario
que haya dejado se per
cibir el trabajador.
Desde la fecha en que
el patrón tenga conoc.
De la enf. O.f. en que
se de la incp. P/ trabajar
Suspensión no debe
exceder del termino fijado x IMSS p/TX
Enf. No. R=de rgo. Tb
 
 
 
 
 
Desde que el trabajador
acredite estar detenido adisposición de autoridad judicial
o Activa y hasta la fecha en que cause e-
jecutoria la sentencia que lo absuelva,
o termine el arresto.
Al dia siguiente a la
fecha en que termine
la causa de la
suspensión.
Fracc. I,II,IV y VII
 
 
Dentro de los 15 dìas
siguientes a la termina
ción de la causa de la
suspensión.
Fracc. III,V y VI
 
Al día siguiente a la
 
 
Arresto del trabajador
( xfaltas o violaciones
al Reglamento de Policía y Buen Gob )
 
 
fecha en que termine
la causa de la
suspensión
Fracc. I,II,IV Y VII
Cumplimiento de los
serv. Y desempeño de
cargos del 5º y 31
fracc. III Const.
 
Designación de trab c/
representantes ante
org. Estatales.
JC. CYA: Comis. Nac de los salarios
Com. Nac. P/protección de
trabajadors
Desde la fecha en que
debenprestarse los servicios o cargos
y hasta x un periodo de 6 años.
A los trab. Llamados p/ alistarse y servir en
la guardia nacional. Se les considerara ese
tiempo para su antiugedad ( Según Art. 31
Facc. III ) Art. 44
Dentro de los 15 dias
siguientes a la
terminación de la
causa de la
suspensión
Fracc. III,V y VI
Falta de documentos que exija las Desde la fecha en que el patron
Al díasiguiente a la
leyes y reglamentos neces. P/ la presta tenga a conocimiento del hecho fecha en que termine
ción del servicio, cuando se imputable y hasta x un periodo de 2 meses. La causa de la suspensión
al trabajador.
2º Causas De Suspensión Temporal Sin Responsabilidad Para El Trabajador Y El Patron
CAUSAS
SURTIDA
DEBE REGRESAR
 
 
Enf. Contagiosa del
trabajador
 
 
Incapacidad Temporalx accidente o Enf.
(No. Riesgo de trab
Prisión preventiva del
trabajador, seguida de
sentencia absolutoria
*En defensa delos B. o
p del patrón = $ salario
que haya dejado se per
cibir el trabajador.
Desde la fecha en que
el patrón tenga conoc.
De la enf. O.f. en que
se de la incp. P/ trabajar
Suspensión no debe
exceder del termino fijado x IMSS p/TX
Enf. No. R=de rgo. Tb
 
 
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