Leyes y categorias de la dialectica

Qué es la discriminación de idioma? La discriminación de idioma ocurre cuando una persona es tratada diferente a causa de su idioma nativo o otras características de su manera de hablar. En unasituación de empleo, por ejemplo, un empleado podría ser sometido a la discriminación de idioma si el lugar de empleo tuviera una regla de “hablar sólo inglés” pero el idioma primario del empleado no esinglés. También, el empleado podría ser víctima de la discriminación de idioma si fuera tratado de manera menos favorable que los otros empleados por hablar inglés con acento, o si al empleado se leinforma que no califca para un puesto por falta de habilidad en inglés. Fuera del contexto del empleo, la discriminiación de idioma también podría ocurrir si una persona fuera negado acceso a serviciosgubernamentales o de negocios porque no habló inglés.

2. ¿Es ilegal la discriminación de idioma? Aunque la ley en esta area todavía está en desarollo, muchos tribunales y agencias gubernamentalesconsideran la discriminación de idioma como una forma de discriminación basada en raza u origen nacional, que son prohibidas por leyes bien establecidas de derechos civiles como Títulos VI y VII delActo de Derechos Civiles de 1964 (una ley federal) y el Acto de Empleo Justo y Alojamiento (una ley estatal). Otras leyes, como el Acto de Derechos Civiles de 1866, también se podrían aplicar a taldiscriminación.

3. ¿Por qué es ilegal la discriminación de idioma? Las leyes mencionadas arriba hacen ilegal que los empleadores discriminen contra un empleado a causa de su origen nacional. (“Origennacional” se refiere al país de donde esa persona o sus antepasados vinieron). Pero ya que el idioma primario que habla una persona se relata mucho al lugar de donde esta persona o su familia vino, ladiscriminación por usar ese idioma, o por características relacionadas con ese idioma, es básicamente lo mismo que ser discriminado por su origen nacional.

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