Leyes y Conflictos laborales

Leyes Y Conflictos Laborales
Carmen Cabrera Arista Giulianna Juárez De Madariaga John Arteaga Mallqui Pedro León Caucoto

INTRODUCCION El presente trabajo tiene como propósito dar a conocer losdiferentes conflictos que se pueden generar en las organizaciones, así como sus causas y sus soluciones, dentro de las cuales están presentes los pasos que sigue la administración para lograr q losconflictos se conviertan en fuerzas positivas

LEYES Y CONFLICTOS LABORALES

CONFLICTO Es la tensión que un individuo mantiene al estar sometido a dos o más fuerzas que se excluyen mutuamente.LEYES Y CONFLICTOS LABORALES
El conflicto puede aparecer a distintos niveles:
Nivel verbal: por ejemplo, un individuo que desea decir la verdad pero tiene miedo de ofender. Nivel simbólico cuando se dandos ideas contradictorias.

Nivel emotivo: una impresión fuerte causa reacciones viscerales incompatibles con la digestión.

TIPOS DE CONFLICTO El conflicto puede actuar como una fuerza positivao negativa, de modo que la dirección no debe esforzarse en que desaparezca, sino eliminar a los que afecten negativamente a los esfuerzos que la organización dedica a alcanzar sus objetivosConflicto Funcional
Es una confrontación entre grupos que resulta positiva para el rendimiento de la organización. Por ejemplo, puede desatarse entre dos departamentos de una misma empresa detelecomunicaciones con respecto al sistema más eficaz de servicio post venta de equipos móviles. Ambos departamentos están de acuerdo con respecto al objetivo, pero no en cuanto a los medios para alcanzarlo.Conflicto Disfuncional Es cualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que esta alcance sus objetivos. La dirección debe tratar de eliminar los conflictosde este tipo.
Medios Para Resolver Conflictos Laborales
UNIVERSIDAD GALILEO
DERECHO EMPRESARIAL 1
LIC. LUIS ANTONIO VASQUEZ
JUEVES 7:00 AM

MEDIOS ALTERNATIVOS PARA RESOLVER CONFLICTOS...