Leyes y Legisacion

Repaso: 2da parte Examen RELA 3045

Linea de Tiempo

1806 – Doctrina de la Conspiración Criminal
Se criminalizaba las actividades sindicales y/o protestas laborales
1842 – Injunction
El tribunal discresionalmente tiene autoridad de intervenir en el cese y desista de las actividades de un individuo o grupo e imponer su cumplimiento.
1890 – Ley Sherman
Ley anti-monopolio que reglamentabacualquier actividad para evitar que ls empresas monopolizaran la actividad comercial ferroviaria.
Los tribunales para intervenir en actividades sindicales utilizaban esta ley ya que satisfacer las peticiones de los sindicatos daría ventaja competitiva a la competencia creándose monopolios.
1898 – Ley Erdman
Derecho a organización sindical ferroviaria.
Negociacion colectica con los patronos delos trabajadores ferroviarios.
Prohibido el discrimen sindical por parte de los patronos.
Se establece como delito federal el discrimen sindical (castigo de multas, carcel o ambas)
Prohibio el “Yellow Dog Contract”.
1908 – La Ley Erdman se declara inconstitucional.
Por atentar contra los derechos de propiedad.
Congreso no tiene autoridad para anular contratos firmados.
1914 – Ley ClaytonENMIENDA la Ley Sherman..
Evita aplicar la aplicación de la Ley anti-monopolio en las actividades sindicales.
Si la actividad monopolista afectaba a los patronos, podrían reclamar y recibir hasta el triple de lo que habían perdido.
Establece que las leyes anti-monopolio no reglamentara la actividad gremial y el reclamar danos que no afectaban seriamente a la organización.
1926 – Railway LaborAct
PRIMERA Ley Obrera
Derecho a la organización sindical.
Derecho a la huelga.
Se crea la agencia federal: National Mediation Board
Intervenir en la resolución de un conflicto usando el convenio colectivo para evitar huelgas.
Antes de decretar la huelga, la junta tenia que intervenir para evitarla.
Supervisa las elecciones sindicales
Permiten la intervención presidencial para evitar oresolver un conflicto y permitir un periodo de enfriamiento de 60 días para que el presidente pudiese resolver el conflicto.
1932 – Ley Norris-La Guardia
Ley anti-injunction
Cortes Federales no tiene jurisdicción en los conflictos obreros patronales.
Los patronos deben de resolver el conflicto.
Los tribunales pueden intervenir:
Dano a la propiedad del patrono.
Patrono no tiene recursos omecanismos en ley para resolver el conflicto.
El tribunal evaluá cual de las partes esta siendo mas afectada.
Violación a la Ley.
El Estado no tiene la facultad de intervenir.
Aun sigue vigente y solo aplica en Tribunales Federales.
1935 – Ley Wagner (Ley Nacional de Relaciones de Trabajo)
Reglamenta las relaciones obrero-patronales del sector privado [No agrícola y No publico]
Derecho a laorganización sindical.
Derecho a la Negociación Colectiva.
Derecho a decretar huelgas.
Se creo el: National Relation Labor Act.
Facilita la organización sindical bajo representación estableciendo elecciones en el sindicato.
Establece el procedimiento de Practicas Ilícitas del Trabajo.
Conductas prohibidas a la empresa.
Esta ley responde a los obreros no al patrono.
Articulo 7 (derechosbasicos)
Articulo 8 (P.I.T.)
Con la aprobación de la ley hubo un auge en la sindicación del país
Leyes de Justicia Social
Seguro Social
Salario Minimo
1945 – Ley Num. 130 Relaciones del Trabajo en Puerto Rico
COPIA de la Ley Wagner
Se da con Rexford Guy Tugwell
Agencia: Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (Decision Final)
1947 – Ley Taft-Hartley
Proyecto se convirtio en Ley por encimadel veto presidencial.
Se imponen limitaciones a los tres derechos concedidos por la Ley Wagner.
Articulos bajo esta ley:
8c – garantiza a las partes la libertad de expresión en los procesos de campana y/o elecciones de sindicatos. Excepto promesas de beneficios y represalias.
8b – establece practicas Ilícitas de los trabajadores.
8a – contiene las practicas ilícitas del trabajo contra los...