leyes

ACCIDENTE DE TRABAJO: Se considera toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste.
ADIESTRAMIENTO: Norma establecida en la Ley Federal del Trabajo que obliga a toda entidad o empresa a proporcionar capacitación yadiestramiento a sus trabajadores, para elevar la producción y productividad y contribuir al logro de objetivos institucionales o empresariales, para lo cual es necesario que todo el personal participe activamente.
ASEGURADO: Persona a quien beneficia o favorece, contrato de seguro especialmente de los llamados de vida.
ACOSO LABORAL: El acoso moral en el trabajo también llamado mobbing, está constituidopor aquellas conductas en las que por medio de agresiones verbales, aislamiento, críticas o rumores sobre un trabajador, se crea un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para éste.
ACOSO SEXUAL: Los trabajadores, en la relación de trabajo, tienen derecho al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicasde naturaleza sexual.
AUTORIDAD LABORAL: Es aquella que se encarga de resolver los conflictos que se suscitan entre los patronos y trabajadores.
AUTORIDADES LABORALES: Es aquella que se encarga de resolver los conflictos que se suscitan entre los patronos y trabajadores.
BENEFICIARIO: Es la persona en cuyo favor se ha constituido un seguro, contrato, herencia, pensión etc. Es la persona quegoza de un territorio, predio u usufructo que recibió.
CAPACITAR: Hacer a uno apto, habilitarlo para alguna cosa.
COMPENSACION: La Compensación es la contribución de una deuda y de un crédito entre sí, más ventajoso resulta al acreedor y deudor no pagar que volver a pedir lo ya pagado.
CONDICIONES DE TRABAJO: Como las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de lostrabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.
CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO: Cuando se plantea una situación conflictiva entre el empresario y una pluralidad de trabajadores siempre y cuando afecte intereses generales de estos.
CONTRATACION: Acto por el cual una persona se obliga para con otra a dar,hacer o no hacer alguna cosa.
CONTRATO: La concepción de contrato que debe entenderse actualmente vigente, realmente, no es otra que la recogida en el CC, pero pasada por el tamiz de la actual realidad socio-jurídica, con la carga protectora que ello conlleva.
CONTRATO DE TRABAJO: Es aquel por el cual una persona denominada trabajador se compromete de forma voluntaria a prestar sus serviciosretribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica denominada empleador o empresario.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Se da cuando una persona presta a otra un trabajo personal subordinado a través de un salario cualquiera que sea su forma o denominación.
CONTROL: El control puede definirse como el proceso de vigilar actividades queaseguren que se están cumpliendo como fueron planificadas y corrigiendo cualquier desviación significativa. Todos los gerentes deben participar en la función de control, aun cuando sus unidades estén desempeñándose como se proyectó.
CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO: El Estatuto de los trabajadores establece una serie de requisitos para que pueda negociarse y firmarse un Convenio Colectivo amparadopor la ley y de eficacia general para todos los que se encuentren dentro del ámbito de aplicación al que afecta el Convenio.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: Al comenzar cualquier tipo de trabajo, el empresario acuerda con el trabajador el contenido de su prestación, es decir, las funciones que ha de desarrollar dentro de la empresa
CONTRATO PARA FORMACIÓN: El contrato para la formación (también...