leyes

Índice:
Objetivos……………………………………………………………………………………..i
Introducción………………………………………………………………………………ii
Tema:
Capitulo Quinto: Obligaciones de los patronos………………………......1
Articulo 61……………………………………………………………………………..….2
Articulo 62……………………………………………………………………………..….4
Capítulo Sexto: Obligaciones de Los trabajadores……….…………..…..5
Articulo 63…………………………………………………………………………………5
Articulo64……………………………………………………………………………..…6
Capitulo Séptimo: Suspensión de los contratos de trabajo……….……7
Articulo 65…………………………………………………………………………………7
Articulo 66…………………………………………………………………………………7
Articulo 67…………………………………………………………………………………7
Articulo 68…………………………………………………………………………………8
Articulo 69………………………………………………………………………………….9
Articulo 70…………………………………………………………………………..……..9
Articulo 71……………………………………………………………………………….10
Articulo72……………………………………………………………………………….10
Articulo 73……………………………………………………………………….………10
Articulo 74………………………………………………………………………………..11
Articulo 75…………………………………………………………………………………11
Capitulo Octavo: Terminación de los contratos de trabajo……………12
Articulo 76………………………………………………………………………………..12
Articulo 77…………………………………………………………………………………12
Articulo 78………………………………………………………………………………….13
Articulo 79…………………………………………………………………………………14Articulo 80…………………………………………………………………….…………..15
Articulo 81………………………………………………………………………………..15
Articulo 82……………………………………………………………………………….16
Articulo 83……………………………………………………………………………….17
Articulo 84………………………………………………………………………………17
Articulo 85………………………………………………………………………………18
Articulo 86………………………………………………………………………………19
Articulo 87………………………………………………………………………………19Conclusiones…………………………………………………………………………….20
Bibliografía………………………………………………………………………………iii













Objetivos:

General:
Aplicar los Artículos del Código de Trabajo en las obligaciones de Patronos y trabajadores; y de la suspensión y terminación de los contratos de trabajo.
Específicos:
Conocer las obligaciones tanto del Patrono como de lo Trabajado según el Código de Trabajo.

Aprender sobre la suspensión y terminación de los contratos de trabajo.Introducción:
Los patronos deben cumplir con ciertos artículos contenidos en todo el Código de trabajo en donde esté tiene que ejercer con Justicia y cabalidad derechos que le corresponden al trabajador o empleado laborar, siempre hay ciertos problemas en los que el patrono o el empleado deja de cumplir parcial o temporalmente, durante un tiempo, alguna o algunas de las respectivasobligaciones fundamentales, dando causa a la acción de suspensión del contrato. Hay terminaciones de los contratos de trabajo cuando una de o las partes que forman la relación labora le ponen fin a ésta, censándola efectivamente ya sea por voluntad o por mutuo consentimiento.







Capítulo Quinto.
Obligaciones de los patronos.

Artículo 61.  Además de las contenidas en otros artículosde este Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos:
a) enviar dentro del improrrogable plazo de dos primeros meses de cada año a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe que porlo menos debe contener estos datos:
1) egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el año anterior, con la debida separación de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias; y
2) nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente leshaya correspondido dicho año.
Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la obligación que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que estimen convenientes, auxiliando a los pequeños patronos o a los que carezcan de instrucción...