leyes

1. Introducción
2. Principios Generales
a) Se regula el Outsourcing (la subcontratación)
b) Se modifican conceptos y definiciones básicas
3. Relaciones Individuales de trabajo
a) Seestablece el pago por hora
b) Se permiten nuevas modalidades de contratación, incluyendo contratos de prueba
c) Nuevas causales de despido y cambios en su procedimiento
d) Se limita elimporte de salarios caídos y se establece un principio de conciliación permanente en los juicios laborales.
e) Se precisan las modalidades admitidas en la lactancia.
f) Descuento atrabajadores.
4. Condiciones de trabajo.
a) Se modifican las obligaciones del patrón y trabajador.
b) Se busca dar mayor protección a grupos vulnerables de trabajadores
5. Riesgos de trabajos.
a)Nuevas tablas de enfermedades y accidentes de trabajo.
6. Prescripción.
7. Relaciones Colectivas de Trabajo.
8. Autoridades del Trabajo y Aspectos Procesales
a) Se incorpora la tecnologíaa los juicios laborales, con el propósito de hacerlos más agiles.
9. Multas y sanciones
a) Se aumentan considerablemente sus montos.

Reforma Laboral 2012
* Relación individuallaboral.
Temas relacionados a a la Subcontratación, tipos de contrato: a prueba, por temporada, capacitación inicial; pago por hora; resicion de relación sin responsabilidad, etc. (pag 2)
*Conceptos Generales.
EL trabajo digno; Igualdad sustantiva entre hombre y mujer trabajadora; No discriminación; Acoso Sexual; Emabrazo; Escalafón, etc. (pag 5)
* Relación Colectiva.
Publiciadadde información de registros de sindicatos; Contratos Colectivos y reglamento Interior; Rendición de cuentas; Estatutos; Procedimientos de elección, etc. (pag 7)
* Autoridades y derechoprocesal del trabajo.
Servicio profesional de carrera; cédula profesional obligatoria para litigantes; pruebas digitales; elementos aportados por la ciencia. (pag 9)
* Más temas incluidos....