leyes

C. ADDI OCTAVIO CAMPA SOSA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DE PLAN PREVISOR DE ISSSTEZAC

Presente:

Lunes 08 de octubre del 2012

Por medio del presente escrito me permito hacer de su conocimiento el presente extrañamiento manifestando lo siguiente:
Es de su conocimiento que la venta y recuperación de planes previsores es responsabilidad de los asesores de ventas, así es que basándonos enel manual de organización y procedimientos, vigentes para plan previsor le recuerdo sus funciones, y manifiesto que en ellas no esta la función de asesor de ventas, anexando a esto la tardía entrega de el Recibo 25636 del 18 de septiembre, señalando con énfasis no ser la primera vez que entrega a destiempo el recibo y dinero del mismo, le manifiesto que su oficio de fecha 1 de octubre no justificade manera veraz la tardanza y el proceder de sus acciones, es por ello que se le conmina a no recibir mas ni portar recibo y/o dinero alguno, además de justificar de manera inmediata la tardanza por la cual el recibo fue entregado en fecha posterior.


Sin más por el momento me despido de usted no sin antes enviarle un cordial saludo

ATENTAMENTE.____________________________________________
GERENTE DEL PLAN PREVISOR ISSSTEZAC



LEY DEL SERVICIO CIVIL

DECRETO # 75
LA HONORABLE QUINCUAGESIMA QUINTA LEGISLATURA DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE ZACATECAS, EN NOMBRE DEL PUEBLO DECRETA.

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Los trabajadores y empleados al servicio de las entidades públicas del Estado de Zacatecas comparten con los funcionarios públicos, ya sean de elección popular o losdenominados de confianza, la responsabilidad de hacer un buen gobierno. Ellos han comprendido que sin su leal cooperación, las mejores intenciones de los funcionarios no pueden ser eficaces.

Tiempo hubo cuando, lo mismo en Zacatecas que en otras entidades federativas, el trabajador al servicio del Estado ocupaba una situación precaria. Cada cambio político de la administración y hasta cualquiercambio de jefes de oficina, significaba la pérdida del empleo con la consecuente zozobra económica y moral para los trabajadores. Los empleos en las oficinas del Estado se consideraban como legítimo botín de los políticos afortunados. Esa situación afectaba grandemente el carácter de la política estatal.

La presente ley garantiza los derechos de los trabajadores al servicio de las entidadespúblicas y los coloca al abrigo de arbitrariedades de los jefes de oficina; los libera de las angustias de la cesantía y los reviste de la seguridad necesaria, para que en el seno de su familia se mantenga la dignidad y el Gobierno cuente con la garantía de un servicio eficaz.

En virtud del presente ordenamiento se les reconocen a los trabajadores al servicio de las entidades públicas loslegítimos derechos que históricamente han conquistado, pero como contrapartida se les imponen responsabilidades legalmente exigibles, porque se les han creado obligaciones que cumplir.

El otro gran deber de los trabajadores oficiales es su eficacia creciente. La seguridad en sus empleos no debe traducirse en molicie sino en estímulo de mejoramiento. El trabajo en el sector gubernamental deberealizarse con puntualidad, sin dilaciones, con exactitud y con lealtad. De ahí que la presente ley ponga un énfasis especial para brindar a los trabajadores del Estado las facilidades adecuadas para capacitarse y adiestrarse a la altura de sus justas ambiciones y de las necesidades de los servicios públicos.

El Estado deberá en esa forma dar ejemplo, haciendo que la capacitación, el decoro, ladedicación y la honradez de sus servidores, sea premiada con una amplia remuneración, de tal manera que ser empleado del Gobierno signifique poder tener para sí y para sus familias, satisfacción de todas sus necesidades y aspiraciones legítimas.

En lo sucesivo y en virtud de la presente ley, los trabajadores al servicio del Estado tendrán la garantía de sus derechos y las oportunidades para...