leyes

1. DEFINICIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO? ART 8

Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia , por una remuneración fijada por el convenio , la ley, el contrato colectivo o la costumbre

2. CUÁL ES EL CONCEPTO DE TRABAJADOR? ART 9

La persona que se obliga a las prestación delservicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

3. CONCEPTO DE EMPLEADOR? ART 10

La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas de derechopúblico tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras públicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no sólo las construcciones, sino también el mantenimiento de las mismas y, en general, la realización de todo trabajo material relacionado con la prestación de servicio público, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere laforma o período de pago. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que están a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares.
También tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros.







4. CUÁL ES LA CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS? AT 11


El contrato de trabajopuede ser:
a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
f) Por enganche;
g) Individual, de grupo o por equipo; y,
h) Por horas.



5. CONCEPTO DE CONTRATOS EXPRESOS Y TÁCITOS? ART 12

 El contratoes expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador.

6. CUÁLES SON LAS FORMAS DE REMUNERACIÓN? ART 13

En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.
Contrato enparticipación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.
La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.






7. CONCEPTO DE CONTRATO A PRUEBA? ART 15
En todo contrato de aquellosa los que se refiere el inciso primero del artículo anterior, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes.
Durante el plazo de prueba,cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.

8. CONCEPTO DE CONTRATO POR OBRA CIERTA? ART 16

El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.

9. CONCEPTO DE CONTRATO POR TAREA? ART 16Por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.

10. CONCEPTO DE CONTRATO A DESTAJO? ART 16

Destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por...