leyes

¿Que es normativa?
La normativa se refiere al establecimiento de reglas o leyes, dentro de cualquier grupo u organización. Siempre son necesarias las reglas, leyes y políticas, debido a que debeexistir un orden y común acuerdo de los integrantes de los grupos u organizaciones.
Es aquello que debe definir de forma clara y precisa todo lo que debe existir y ser cumplido, tanto desde el punto devista conceptual, como práctico, desde lo general a lo particular.
Gestion laboral:
Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los empresarios, La relación laboral entre trabajadores yempresarios tiene su base en un contrato de características especiales: el contrato de trabajo. Podemos definir el contrato de trabajo como un acuerdo bilateral entre una persona, trabajador, que, de formavoluntaria, se compromete a la realización de un trabajo bajo la dirección y organización de otra persona, empresario, a cambio de una remuneración.

DIRECCION Para que una empresa funcioneadecuadamente necesita ser dirigida.
Establecidos los objetivos, definida la planificación, organizados los trabajos y los recursos, la dirección debe hacer ejecutar las cosas.
La importancia de la direcciónradica en que de nada sirven una buena planificación y organización si las personas trabajan sin estar adecuadamente orientadas y coordinadas
PRINCIPIOS EN LOS QUE SE BASA 1.Principio de unidad demando: Debe haber una autoridad única sobre cada persona en la empresa para evitar la duplicidad de órdenes.
2.- Principio de delegación: Es necesario que todas las actividades indispensables para larealización de los objetivo sean delegadas a un nivel en que puedan ejecutarlas adecuadamente. Delegar significa asignar tareas, transferir autoridad y exigir responsabilidad en la ejecución de lastareas.
3.- Principio del ámbito de control: Se refiere al número ideal de subordinados que cada jefe puede supervisar directamente.
4.- principio de coordinación: Todas las actividades deben ser...