Leyes
Páginas: 3 (516 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2012
DERECHO LABORAL A TRABAJADORES MENORES DE EDAD.
A los menores de edad, la LEY FEDERAL DEL TRABAJO les otorga ciertos derechos, únicos por ser considerados trabajadores especiales. Por ejemplo:* Su jornada máxima de trabajo es de 6 horas dividida en periodos máximos de 3 horas seguidas para tener 1 hora de descanso por lo menos, y después continuar con el resto de su jornada.
*Se tienen prohibido trabajar horas extras, en días domingo y en días de descanso obligatorio, en caso de que no se cumpla esta condición, el patrón esta obligado a pagarle un 200% más de su salario enhoras extras, y el doble de su salario en días de descanso obligatorio laborado.
* Disfrutar de un periodo de vacaciones pagadas de 18 días laborables, por lo menos (recordemos que un trabajadormayor de edad por cada año laborado tiene derecho a 6 días de descanso y aumentan esos días en base a los años laborados).
* Su trabajo no les impida cumplir sus programas escolares
Losderechos de las niñas y niños, se consagran sus derechos, la única obligación es estudiar, mas no trabajar.
La LFT (La Ley Federal de Trabajo), protege a los mayores de 16 y menores de 18años de edad,no a más chicos, pues estos como la mencionada ley y la constitución esta prohibido trabajar.
En el caso de los piqueteritos, los centros comerciales, les dan autorización de realizar esa laborbajo ciertas condiciones.
1. Estar cursando la educación básica.
2. Tener calificaciones aceptables.
3. Únicamente por periodos de 2 horas a 3 como máximo, con descanso de dos horas.4. Que sus padres los vigilen en sus horarios de descanso, entrada y salida.
No los contempla la LFT por considerar que no reúnen la condición de ciudadanos mexicanos.
El código civil federalrefiere la condición para contratar y ser una persona física en aptitud de contraer obligaciones.
Lo cual se logra de la siguiente forma.
1. Mayoría de edad.
2. Emancipación del menor.
LOS NIÑOS NO...
A los menores de edad, la LEY FEDERAL DEL TRABAJO les otorga ciertos derechos, únicos por ser considerados trabajadores especiales. Por ejemplo:* Su jornada máxima de trabajo es de 6 horas dividida en periodos máximos de 3 horas seguidas para tener 1 hora de descanso por lo menos, y después continuar con el resto de su jornada.
*Se tienen prohibido trabajar horas extras, en días domingo y en días de descanso obligatorio, en caso de que no se cumpla esta condición, el patrón esta obligado a pagarle un 200% más de su salario enhoras extras, y el doble de su salario en días de descanso obligatorio laborado.
* Disfrutar de un periodo de vacaciones pagadas de 18 días laborables, por lo menos (recordemos que un trabajadormayor de edad por cada año laborado tiene derecho a 6 días de descanso y aumentan esos días en base a los años laborados).
* Su trabajo no les impida cumplir sus programas escolares
Losderechos de las niñas y niños, se consagran sus derechos, la única obligación es estudiar, mas no trabajar.
La LFT (La Ley Federal de Trabajo), protege a los mayores de 16 y menores de 18años de edad,no a más chicos, pues estos como la mencionada ley y la constitución esta prohibido trabajar.
En el caso de los piqueteritos, los centros comerciales, les dan autorización de realizar esa laborbajo ciertas condiciones.
1. Estar cursando la educación básica.
2. Tener calificaciones aceptables.
3. Únicamente por periodos de 2 horas a 3 como máximo, con descanso de dos horas.4. Que sus padres los vigilen en sus horarios de descanso, entrada y salida.
No los contempla la LFT por considerar que no reúnen la condición de ciudadanos mexicanos.
El código civil federalrefiere la condición para contratar y ser una persona física en aptitud de contraer obligaciones.
Lo cual se logra de la siguiente forma.
1. Mayoría de edad.
2. Emancipación del menor.
LOS NIÑOS NO...
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