Leyes

Ley 1014 Del 2006
¿Se cumple?
La ley se cumple, pero hasta donde la población colombiana lo permita, ya que como bien se sabe es obligación de los docentes formadores impartir estas actitudes y aptitudes hacia los educandos y algunos aún permanecen en un sistema ambiguo de educación (lo que llamaríamos educación tradicional) que deja un poco olvidado este enfoque motivacional hacia losjóvenes, aun que los tiempos estén en constante cambio y actualización, (Teniendo en cuenta que son solo algunos docentes) y que en muchas entidades e instituciones públicas o privadas se está implementando esta ley dándole a los alumnos y futuros profesionales las herramientas motivacional que se necesitan para hacer de este un mejor país dentro de las normas ya establecidas.
Beneficios:
Los beneficiosque podemos obtener a raíz de esta ley, es la capacidad de plantear nuestras propias interrogantes y dar muchas posibles respuestas que nos ayuden a aumentar nuestras capacidades cognitivas e intelectuales permitiéndonos sobresalir en un ambiente competitivo y funcional en donde no se trate de ser IGUAL QUE sino MEJOR QUE pero todo esto dentro del respeto mutuo, el compañerismo y el trabajo enequipo.
Ejemplo práctico:
Como ejemplo podemos tomar esta clase, la clase de espíritu empresarial en la cual se nos motiva a ser mejores profesionales poniendo a prueba nuestras capacidades de autonomía, liderazgo y compañerismo, estimulando nuestras mentes a crear nuevas empresas (dentro de un nivel educativo y simula torio) empresas que sean innovadoras y que permitan un desarrollo tanto ensus funcionarios como para el país, mejorando así la calidad de vida de quienes estén directa e indirectamente involucrados.

Análisis personal:
A título personal puedo decir que la rama legislativa está haciendo bien parte del trabajo, y por qué digo esto, porque el mismo gobierno está imposibilitando que las pequeñas y medianas empresas que ya existen y las que potencialmente puedan sercreadas sean opacadas por el TLC que se ha firmado con distintos países, dejando en ellas un bajo rendimiento y productividad, deserción empresarial, bancarrotas y sin empleos a miles de colombianos, a los cuales se les hace más difícil pero no imposible la tarea de crear empresas innovadoras que permitan un desarrollo social.
















Ley 590 Del 2000
¿Se cumple?
La presenteley se cumple en la actualidad, ya que el gobierno está brindando las garantías para que esto se dé dentro del territorio nacional.
Beneficios:
Los beneficios que nos brinda esta ley además de la información que nos da para tener en cuenta los distintos tipos de empresas ya sean micro-empresas, pequeñas empresas o medianas empresas. Son esas funciones, derechos y deberes que deben tenerse encuenta la hora de crear una empresa innovadora facilitando así los tramites de implementación y de lavo ración de las mismas dentro de un ambiente industrial nacional o internacional.
Ejemplo práctico:
Un ejemplo de esta ley en función puede ser la creación de locales de comidas rápidas en donde se rigen con las normas establecidas en esta ley, o empresas que ya están en pleno funcionamiento comolo pueden ser ÉXITO, CARULLA Y SAO. Las cuales se encuentras descentralizadas a nivel nacional.
Análisis personal:
En esta ley podemos ver como se fomenta el progreso de los distintos tipos de empresas y de igual forma como esto influye en las ganas de la población colombiana de salir adelante comprometiéndose con retos que le permitirán ser agentes de progreso y desarrollo, permitiéndolessoñar con un mejor futuro no solo individual sino colectivo.




Ley 1429/2010
¿Se cumple?
Esta ley se está efectuando en la actualidad, ya que es notable la afiliación que las empresas san a los trabajadores formalizando los empleos que estas puedan brindar, dando garantías y prestaciones sociales, en conformidad con lo que la presente ley se refiere.
Beneficios:
Los beneficios dados...