Leyes

TRANSPORTES MINEROS DEL COBRE S.A. DE C.V.



Fundada en 1994 quedo constituida bajo el nombre de Transportes Mineros del Cobre, iniciando operaciones en Nacozari, Son., enfocada principalmente en el ramo minero.
Actualmente…

TMC es una empresa que brinda servicio de transporte, almacenaje, distribución y logística; servicios que ayudan a la competividad de las empresas y que dan valor enla cadena de suministros.


La Dirección de nuestra organización esta decidida a realizar los esfuerzos e inversiones necesarias para mejorar continuamente sus servicios de almacenaje, maniobras, distribución e información y situarse de ese modo entre las organizaciones más competitivas de la región y sector.


GIRO
Empresa con giro al SERVICIO, ya que su mayor enfoque es el transporte, deahí que ofrezca lo que es almacenaje, distribución y Logista.

MAGNITUD
TMC es una empresa grande, ya que cuenta con 1 matriz en México y 4 sucursales ubicadas en Querétaro, lázaro cárdenas, Manzanillo y Tamaulipas. Cada sucursal cuenta con alrededor de 6 departamentos. De los cuales se desprenden diferentes áreas aparte.

PROPOSITO
A través de la administración de los recursos del capitaly trabajo, de forma planificada dar satisfacción a demandas y deseos de los clientes


BIENES MATERIALES
Cuenta con edificios, ares verdes, patio regulador, equipos de cómputo, medios electrónicos, como: teléfono, fax, escáner, radios, impresoras. Muebles en lo que corresponde en las áreas administrativas o de oficina. En operaciones se cuenta con tráiler y equipo de maquinaria pesada para laparte de almacenaje, camionetas para la transportación interna de la empresa.







Compromete
• Liderazgo - Nuestro liderazgo es la diversidad de servicios, creando con nuestros recursos humanos un equipo de trabajo con altos valores éticos que den seguridad a nuestros clientes para dar una rentabilidad en todo sentido.


• Interés en el Clientes – El conocimientoprofundo de nuestros clientes representa un factor de éxito, que nos compromete y responsabiliza con el logro de su satisfacción.


• Trabajo en Equipo - Es la unión de fuerzas e ideas para lograr nuestros objetivos, a través de la confianza de sus integrantes



• Diversidad de Servicios - Satisfacer a nuestros clientes con una gama de servicios que garanticen cumplir consistentementecon sus necesidades actuales y futuras, en un mismo escenario es nuestra ventaja competitiva.


• Desarrollo de Recursos Humanos - Tener conciencia en el desarrollo de nuestros colaboradores y crear valor como grupo tienen alta prioridad. Logramos avanzar como equipo en la medida que avanza cada colaborador en su desarrollo personal.


• Ética profesional - Al cumplir consistentementecon calidad, servicio, seguridad y precio justo ganamos la confianza de nuestros clientes, colaboradores y de la sociedad.


• Seguridad Industrial - garantizar un ambiente de trabajo seguro para los colaboradores, nos permite centrar nuestros esfuerzos en la satisfacción del cliente.


• Diversidad de Clientes - Contar con una infraestructura sólida y personal capacitado es motivopara desarrollarse en un mercado muy amplio, nos comparamos sistemáticamente con los mejores.


• Rentabilidad - Proporcionar los recursos adecuados y asignar personal entrenado para asegurar eficiencia en los procesos, es el eje principal para alcanzar las metas de nuestros accionistas.

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HOMBRES

DIRECTOR GENERAL

Dirigir, Administrar y evaluar el Organismo.
Aprobar elPresupuesto del Organismo.
Evaluar Nuevos proyectos de Mejora y de Crecimiento del Sistema.
Evaluar el Clima Organizacional, Capacitación de la persona
Coordinación de las empresas.
Celebrar convenios, contratos y demás actos jurídicos que sean necesarios para la empresa.
Velar por la buena marcha y toma las medidas administrativas, contables, organizacionales, financieras y demás que...