Leyes

Capitulo III BIS
De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
Articulo 153-A. Cualquier persona que labore como subyugo de otra, tiene derecho a ser capacitada por su superior, para elevar sus estándares, su calidad y en general su nivel de vida. Esto debe estar sujeto a un acuerdo previo entre el trabajador y su jefe.
Articulo 153-B. Para que se lleve a cabo el artículo anterior,que habla sobre la capacitación de supervisor a empleado; el patrón puede dar la capacitación personalmente, en la empresa o fuera de ella, o también puede mandar al empleado a tomar cursos que lo capaciten en lo necesario, los gastos los pagara el jefe.
Articulo 153-C. Toda institución o persona que quiera dar capacitación a otra persona, deberá cumplir con los registros y autorizacionescorrespondientes.
Articulo153-D. Los cursos o planes de capacitación deben establecerse según sea la actividad que se desempeñará.
Articulo153-E. El adiestramiento deberá ser durante las horas de trabajo del empleado, de ser de otra manera será bajo un común acuerdo entre empleado y patrón. Excepto que el empleado quiera otra capacitación que no corresponda a su área.
Articulo153-F. La capacitacióny el adiestramiento deberán tener por objeto:
I. Perfeccionar el método del empelado, así como ponerlo al tanto sobre nueva tecnología para su aplicación.
II. Ayudara al empleado a cubrir vacantes, por ejemplo, subir de puesto.
III. Reducir la posibilidad de que se accidente el empleado.
IV. Elevar su productividad.
V. Mejorar al trabajador en todo aspecto.

Articulo153-G. Para untrabajador de nuevo ingreso que requiera de una capacitación para desempeñar su trabajo, prestara su servicio según se haya estipulado en el contrato de admisión.
Articulo153-H. Los trabajadores que estén siendo capacitados están obligados a:
I. Ser puntuales a las sesiones de la capacitación.
II. Seguir las instrucciones dadas por el capacitador, y cumplir con el reglamento.
III. Contestar losexámenes de conocimiento que se requieran.


Articulo153-I. Según a lo que se necesite por la empresa o por el trabajador, se crearan grupos de capacitación, conformados por un número igual de trabajadores y supervisores. Los métodos utilizados deberán ser perfeccionados y mejorados.
Articulo153-J. Las autoridades laborales se aseguraran de que los grupos funcionen como fueron creados a funcionar.Articulo153-K. La secretaria del trabajo podrá formas comités con los patrones, sindicatos y trabajadores libres, estos servirán como apoyo para la secretaria.
Estos comités tendrán facultades para:
I. Determinaran los requerimientos para la capacitación según la actividad correspondiente.
II. Apoyaran en la creación del Catalogo Nacional de Ocupaciones, explicando características y necesidadesde maquinaria necesaria.
III. Idear e implementar sistemas para la capacitación de cada actividad específica.
IV. Crear recomendaciones específicas en programas de capacitación.
V. Evaluar los beneficios de que causa cada capacitación.
VI. Frente a la autoridad laboral se deberá llenar las constancias de los conocimientos adquiridos por los empleados en las capacitaciones.

Articulo153-L. LaSecretaria del Trabajo y Previsión Social dictara la forma en que se elijan los miembros de los comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento.
Articulo153-M. En contratos colectivos deben ser estipuladas las clausulas que expliquen las obligaciones patronales sobre la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores según el plan que se haya elegido. Además, será posible incluir lasclausulas de admisión dentro del mismo contrato.
Articulo153-N. En la quincena seguida de la revisión del contrato, los jefes deberán presentar los planes y programas de capacitación, incluyendo aquí modificaciones y/o mejoras ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Artículo153-O. En empresas que no cuenten con contratos colectivos de trabajo, dentro de los primeros sesenta días de...