leyes

CRITERIOS COD 1.1. y COD 1.2 Todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño o actividad, deben contar con un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, no solo porque proteger la salud de los trabajadoresES UN DEBER MORAL, sino también, porque constituye UNA OBLIGACION LEGAL Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento delprograma de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación, además también lo reglamenta el decreto 614 de 1984 y la resolución 1016 de 1089.

1. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

Estándar: La empresadefinió la política de salud ocupacional.

2.2. La empresa debe divulgar política de salud ocupacional, publicarla en las carteleras o cualquier otro medio, para que de esta forma se puedavalidar si la política está sensibilizada dentro de los funcionarios o no.

4. RECURSOS

Estándar: La empresa dispone de las personas y de los recursos físicos, económicos y tecnológicos necesariospara coordinar y desarrollar el programa de salud ocupacional.
4.7. Establecer y definir los criterios para la selección y evaluación de las asistencias técnicas por parte de la ARP en formatos quepermitan la evaluación de la asesoría acorde con las necesidades y requerimientos del PSOE.

II. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL (PROCESO)

5. DIAGNÓSTICO

Estándar: Hay undiagnostico de las condiciones de trabajo y están definidos los riesgos y los peligros prioritarios.

5.4. Elaborar un formato donde los trabajadores puedan realizar el reporte de las condicionesde trabajo peligrosas a las que pueden verse expuestos. Art 85, Ley 9/79. Decreto 614/84, Art. 31. Decreto 1295/94, Art 22.

Estándar: Hay un diagnóstico de las condiciones de salud de lostrabajadores y están definidas las prioridades.

5.8. Actualizar el diagnóstico de condiciones de salud y anexar al PSOE información sobre los trabajadores: Edad, sexo, escolaridad, estado civil, estrato...