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Nombre del estudiante: Villarreal Fuentes Alejandro

Nombre del trabajo: Trabajos especiales de la ley federal de trabajo

Fecha de entrega: 6/Marzo/2014

Campus: Tlalpan

Carrera /Prepa: Ing. Industrial y de sistemas

Semestre/Cuatrimestre: 4

Nombre del maestro: Raúl Villegas




INTRODUCCIÓN
En este trabajo llevare al lector al estudio de los trabajosespeciales los cuales se denominan con diversas actividades laborales que si bien dan nacimiento a relaciones que contemplan los caracteres fundamentales de la relación de trabajo, sin embargo, presentan, características particulares que exigen una normatividad adecuada para su mejor desarrollo. El carácter especial de estos trabajos no se refiere a la naturaleza jurídica de la relacióntrabajador-patrón, pues continua siendo idéntica a la de la relación de trabajo tipo. Se refiere más bien a la concurrencia de ciertas modalidades que se dan en su desarrollo vinculadas a las condiciones de trabajo, a los derechos y obligaciones de los trabajadores, de los patrones. De tal modo que permanecen intocables los principios generales del derecho del trabajo y los derechos fundamentales de lostrabajadores, solo se hace una adaptación de la norma a la situación concreta de las relaciones en dichos trabajos especiales. Dando un ejemplo a todo esto; Los contratos de trabajo no alcanzaban a cubrir ciertas características de las relaciones de trabajo, otro ejemplo sería que los agentes de seguros, chóferes, deportistas, tripulaciones de aeronaves, etc. por lo que era indispensable que ellegislador trabajara para hacer cesar la incertidumbre creada por la falta de regulación en las profesiones mencionadas finalizando así con mi trabajo, esperando que el lector pueda comprender todo lo que será mencionado.
Capítulo 1
Disposiciones generales
181-Los trabajos especiales se rigen por las normas de este titulo y por las generales de esta ley en cuanto no las contraríen.
Capítulo 2Trabajadores de confianza
Condiciones para trabajadores de confianza:
Las condiciones de estos trabajadores serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajadores semejantes dentro de la empresa o establecimiento.
Restricciones:
Estos trabajadores no podrán ser parte de los sindicatos de los demástrabajadores, no podrán ser parte de los recuentos de las huelgas, ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con esta ley
Contratos colectivos aplicables:
Los contratos que se rijan en la empresa se extenderán a los trabajadores de confianza, salvo disposición en contraria consignada en el mismo contrato colectivo.
Recisión de trabajadores deconfianza:
El patrón podrá residir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de perdida de la confianza.
Regreso de los trabajadores de confianza a su planta:
Si el trabajador ha sido promovido de un puesto de planta, volverá a el salvo que exista otra causa justificada para su separación.
Capítulo 3
Trabajadores de los buques
Se comprende como cualquier clase de barco o embarcaciónque ostente bandera mexicana.
Los capitanes y oficiales de cubierta y maquinas, los sobrecargos y contadores, etc. Los que sean considerados como trabajadores por las leyes o disposiciones sobre comunicaciones por agua están sujetos a la disposición de este capítulo.
Los trabajadores de los buques deberán tener la calidad de mexicanos por nacimiento que no adquieran otra nacionalidad y estén enpleno goze de sus derechos civiles y políticos.
Los capitanes entendiéndose como tales a quienes ejercen el mando directo de un buque tienen como respecto la calidad de representantes del patrón.
Queda prohibido el trabajo a los menores de 15 años.
Las personas que presentan sus servicios a bordo por el tiempo en el que el buque se encuentre en puerto, quedan sujetas a las disposiciones de...