LEYES

EL EMPLEADOR
“PERSONA NATURAL O JURÍDICA QUE UTILIZA LOS

SERVICIOS INTELECTUALES O MATERIALES DE UNA O
MÁS PERSONAS EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE
TRABAJO”

Art. 3º letra a)

CARACTERÍSTICAS
1.- PERSONA NATURAL O JURÍDICA
NACIONALIDAD INDIFERENTE

EXCEP: Trabajadores portuarios eventuales

2.- UTILIZA SERVICIOS MATERIALES O INTELECTUALES DE UNA O MÁS

PERSONAS

3.- SERVICIOS LOSUTILIZA EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJO
SE TRATA DE SERVICIOS SUBORDINADOS NO AUTÓNOMOS

4.- FACULTAD DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y ADMINISTRAR EMPRESA (Art. 306 inc. 2º)

5.- GOZA DE POTESTADES ABIERTAS Y RELATIVAMENTE INDETERMINADAS

LIMITES

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR art 5

-INMUNIDAD DE RELACIÓN LABORAL respecto de vicisitudes que
afecten al empleador (Art. 4º inc. 2º yArt. 127)

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD O ESTABILIDAD LABORAL

- REPRESENTACION FORZOSA (Art. 4º)
valida representación aparente, visible, real, cercana al trabajador

ANALISIS ARTICULO 4º INCISO 1º
GERENTE, ADMINISTRADOR Y CAPITÁN DE BARCO:

No taxativa ya que agrega una clausula general

Habitualidad: acción continuada, reiterada, por hábito, que denota

persistencia o prolongación enel tiempo

Administración: relación con actividades de dirección económica.

Art. 2132 C. Civil:
- Pagar deudas y cobrar créditos del giro administrativo ordinario
- Intentar acciones posesorias

- Interrumpir prescripciones
- Contratar reparaciones de la cosa administrada
- Comprar materiales necesarios para cultivo y beneficio de las tierras, minas o
fábricas.

Dirección: Ensentido laboral, vinculado con organización del trabajo
Necesidad de coordinación entre los trabajadores

-Contratar
- Pagar remuneraciones
- Llamar la atención

CONSIDERACIONES JURISPRUDENCIALES

- Amonestar
- Finalizar contrato

En síntesis
JURISPRUDENCIA:
Administración

y
Direcciòn

SUSCRIBIR CONTRATOS

DAR ORDENES E INSTRUCCIONES
PONER TERMINO AL CONTRATO

LA EMPRESA
Art.3º inc. Penúltimo: Concepto legal .
Amplio

UNA DETERMINADA FORMA ORGANIZATIVA
Elementos

ELEMENTO PERSONAL

UNA FINALIDAD BÁSICA

Tésis Patrimonialista

Entidad compuesta por cosas, capitales,

edificios, mercaderías, etc. (“Objeto de dominio”)

Tésis Institucional o Jdco.-Institucional

personas

(“Comunidad

Humana”).

Entidad compuesta por

Cambios

administración,jefatura no afectan su individualidad.

en

propiedad,

EL GRUPO DE EMPRESAS
CAMBIOS EN ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL, DEL TRABAJO Y DE
RELACIONES ENTRE EMPRESAS

Situación generada por interpretación de frase “INDIVIDUALIDAD LEGAL
DETERMINADA” (ART. 3º)

Constitución- disolución sindicatos;

Negociación colectiva; Identificación y determinación del empleador, etc.

EXISTENCIA DE LOSLLAMADOS MULTI RUTS, IDENTIDADES O RUTS DE
FANTASÍA

Objetivo:
Aparentar existencia de diversas empresas
Eludir normativa laboral de orden público

SOLUCIÓN

FLEXIBILIZACIÓN DE NOCIÓN DE EMPRESA:

A través de técnicas propias del Dº Laboral

Despersonalización de empleador

Ppio primacía de realidad

Valoran elementos como:
-Poder de dirección

-Existencia de una comunidad deTrabajadores
- Identidad o complementariedad de labores desarrolladas en diversos
lugares.

A través de técnicas propias del Dº Comercial:
Basado en conceptos de:

- Control
- Construcción Unitaria
- Junta de accionistas, etc.

SUBTERFUGIO (ART. 507)
APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE REALIDAD

FALLO CAUSA ENTEL
SENTENCIA CORTE APELACIONES SANTIAGO.
SENTENCIA SUBTERFUGIOCORTE VALPARAISO

EL COEMPLEADOR.
LAS EST
Empresa de servicios transitorios (EST)
Empresa Usuaria (EU)

Suministro de Trabajadores
(Art. 183 F y sgtes.)

-EST y EU detenta la calidad de coempleadores
EST

Contrata a trabajador (Art 183 R) y asume ciertas obligaciones

(Art. 183 V; 183 AD)
EU

Asume potestades clásicas de empleador (Art. 183 W; 183 X y 183

AB)

-Trabajador...