leyes
Páginas: 2 (294 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2014
rt. 116 que establece una regla paralela para las relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo. Constituye una norma reglamentaria de laConstitución. La LFT, según lo determina su Art. 1°, es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123, apartado “A”, de la Constitución. Elapartado “B”, a su vez, está reglamentado por la Ley Federal de los 1. La Constitución, en materia laboral, consagra los derechos mínimos de los trabajadores. Los derechos establecidos en elartículo 123, son conocidos como “garantías sociales”.
No sólo el Art. 123 constitucional tiene relación con el Derecho del trabajo. Pueden mencionarse, además los siguientes artículos:
a)Art. 3 en su fracción VIII adicionada, señala que deben concordar con la autonomía, la libertad de cátedra e investigación y los fines propios de las universidades e instituciones de educaciónsuperior autónomas por la ley.
b) Art. 5, que consagra el derecho a dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode a cada quien.
c) Art. 32, que consagra elDerecho preferente de los mexicanos, en igualdad de circunstancias, respecto de los extranjeros, para el desempeño de empleos, cargos o comisiones del gobierno en que no sea indispensable lacalidad de ciudadano y que exige nacionalidad mexicana por nacimiento, para determinadas profesiones y actividades.
d) Art. 116 que establece una regla paralela para las relaciones de trabajoentre los Estados y sus trabajadores.
2. La Ley Federal del Trabajo. Constituye una norma reglamentaria de la Constitución. La LFT, según lo determina su Art. 1°, es de observancia general entoda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123, apartado “A”, de la Constitución. El apartado “B”, a su vez, está reglamentado por la Ley Federal de los
La Ley Federal del Trabajo. Constituye una norma reglamentaria de laConstitución. La LFT, según lo determina su Art. 1°, es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123, apartado “A”, de la Constitución. Elapartado “B”, a su vez, está reglamentado por la Ley Federal de los 1. La Constitución, en materia laboral, consagra los derechos mínimos de los trabajadores. Los derechos establecidos en elartículo 123, son conocidos como “garantías sociales”.
No sólo el Art. 123 constitucional tiene relación con el Derecho del trabajo. Pueden mencionarse, además los siguientes artículos:
a)Art. 3 en su fracción VIII adicionada, señala que deben concordar con la autonomía, la libertad de cátedra e investigación y los fines propios de las universidades e instituciones de educaciónsuperior autónomas por la ley.
b) Art. 5, que consagra el derecho a dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode a cada quien.
c) Art. 32, que consagra elDerecho preferente de los mexicanos, en igualdad de circunstancias, respecto de los extranjeros, para el desempeño de empleos, cargos o comisiones del gobierno en que no sea indispensable lacalidad de ciudadano y que exige nacionalidad mexicana por nacimiento, para determinadas profesiones y actividades.
d) Art. 116 que establece una regla paralela para las relaciones de trabajoentre los Estados y sus trabajadores.
2. La Ley Federal del Trabajo. Constituye una norma reglamentaria de la Constitución. La LFT, según lo determina su Art. 1°, es de observancia general entoda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123, apartado “A”, de la Constitución. El apartado “B”, a su vez, está reglamentado por la Ley Federal de los
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