leyes

2012

Volumen 1, nº 1

CÁLCULOS

Cálculo de Vacaciones

Puntos de interés
especial:


OBLIGACIONES



BASE LEGAL



CALCULO



OTROS TEMAS



.

Estimado Cliente / Usuario:
El presente documento, tiene la finalidad de recopilar la base legal, y anexar
el respectivo calculo de las VACACIONES de un trabajador bajo la modalidad “Relación de Dependencia”, nuestrointerés es que el presente documento
sea una herramienta indispensable en su biblioteca virtual, si tiene alguna recomendación o comentario no dude en escribirnos.

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EL PRESENTE BOLETÍN HA SIDO CREADO POR DEL DEPARTAMENTO DE DIFUSIÓN, Y SOLO
SE ENCUENTRA AUTORIZADO SU DESCARGA A USUARIOS Y CLIENTES REGISTRADOS.

Principios Fundamentales
VACACIONES ANUALES
QuienesTienen Derecho

Todos los Trabajadores en general.

Desde que tiempo adquieren el
derecho

A partir del primer año de servicios

Periodo de Calculo

Un año calendario o proporcional

Forma de Calculo

Se suma el total ganado en todo el año
de servicios, y se divide para 24

Base de Calculo

(sueldo) + (horas extras) + (comisiones)
+ (otros ingresos)

Forma de adquirirla

Pormedio de vacaciones, o pagadas

Fecha de pago
Base Legal

Oportunamente en el rol correspondiente
Código de Trabajo Art. 69 al 78

Cálculo de Vacaciones

Base Legal
Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo
trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de
quince días de descanso, incluidos los
días no laborables. Los trabajadores que
hubieren prestadoservicios por más de
cinco años en la misma empresa o al
mismo empleador, tendrán derecho a
gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración
correspondiente a los días excedentes.

de vacaciones.

El trabajador recibirá por adelantado la
remuneración correspondiente al período

Art. 70.- Facultad del empleador.- La
elecciónentre los días adicionales por

normal en la empresa en el mismo período, como lo dispone el artículo 95 de
este Código.

Art. 74.- Postergación de vacación por
el empleador.- Cuando se trate de labores técnicas o de confianza para las que
sea difícil reemplazar al trabajador por
corto tiempo, el empleador podrá negar la
vacación en un año, para acumularla
necesariamente a la del añosiguiente.

Si el trabajador fuere separado o saliere
del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibirá por tal concepto la parte
proporcional al tiempo de servicios .
Art. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables.- Las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable que no
puede ser compensado con su valor en
dinero. Ningún contrato de trabajo podrá
terminar sin que el trabajadorcon derecho a vacaciones las haya gozado, salvo
lo dispuesto en el artículo 74 de este
Código.
Art. 73.- Fijación del período vacacional.- En el contrato se hará constar el
período en que el trabajador comenzará a
gozar de vacaciones. No habiendo contrato escrito o tal señalamiento, el empleador hará conocer al trabajador, con
tres meses de anticipación, el período en
que le concederá lavacación.

Página 2

Los trabajadores menores de dieciséis
años tendrán derecho a veinte días de
vacaciones y los mayores de dieciséis y
menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales.
Los días de vacaciones adicionales por
antigüedad no excederán de quince, salvo
que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar
tal beneficio.

Eneste caso, si el trabajador no llegare a
gozar de las vacaciones por salir del servicio, tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas,
con el ciento por ciento de recargo.
Art. 75.- Acumulación de vacaciones.El trabajador podrá no hacer uso de las
vacaciones hasta por tres años consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto
año.
Art. 76.- Compensación por...