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“ INCIDENCIAS DEL PERSONAL”

CONCEPTO:
. Las incidencias son circunstancias que se producen de manera esporádica en determinados momentos del tiempo o con unos trabajadores en concreto y no con todos, y que afectan a la forma de retribuir a los trabajadores afectados. Son los movimientos o registros que afectan el pago de las remuneraciones de un trabajadorcomo: altas, bajas, cambio de adscripción, promociones, licencias, faltas, retardos, etc. Cualquier variación en el registro del control de asistencia del trabajador.

CLASIFICACIÓN DE TIPOS DE INCIDENCIAS & SUS SANCIONES CORRESPONDIENTES:
RETARDOS: Se descuentan, y se tiene una tolerancia de 10 minutos diarios sin descuento a partir del minuto 11 se descuenta solo lo que se excede. Del minuto 1en adelante se le llama Retardos Reales y después del minuto 10 se llama Retardos de incidencia y se capturan para su descuento en nómina.
FALTAS: Detecta día(s) no registrados en tarjeta usualmente se nos informa de la o las justificaciones en caso de que no exista justificante investigar.
• Justificadas:
Aviso telefónico (Se informa en memo, oficio o el reporte de incidencias), de lajustificación que presente el trabajador).
En caso que exista omisión de entrada o salida para esta incidencia se captura con justificación.
• Injustificadas:
No existen las justificaciones anteriores para la falta y se descuenta. En caso de que exista esta genera
lo siguiente:
suspensión: descuento en nómina, es un castigo por faltas injustificadas.


INCAPACIDADES: Es aquellasituación en la que se encuentra el trabajador que, por causa de enfermedad o accidente, está imposibilitado para el trabajo con carácter temporal precisando asistencia sanitaria de la Seguridad Social o de entidades colaboradoras.
HORARIO DE LACTANCIA: Durante los primeros nueve meses, las madres pueden disfrutar de una hora de pausa para la lactancia sin reducción de salario.
La concreción delhorario de la pausa para la lactancia corresponde a la trabajadora, con lo cual la empresa no puede imponer en ningún caso el mismo. Por tanto, existen dos opciones:
* Ausentarse una hora durante la jornada laboral, que puede fragmentarse en dos períodos de media hora, o bien
* Reducir la jornada laboral en media hora, entrando media hora más tarde o saliendo media hora más temprano.

ÁMBITODE CONTROL DE PROBLEMAS
los problemas se producen por fallos son detectados por los usuarios de los sistemas y por los grupos establecidos de trabajo en la organización: producción, sistemas, desarrollo etc. También pueden ser descubiertos por agentes externos de la empresa.
PRESTACIONES
Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipuladoofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adiciona su salario con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar, su desarrollo crear condiciones de trabajo satisfactorias.
Las empresas tienen a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal factor de la producción, el ser humano y la comunidad donde desarrolla susactividades.
LAS LLAMADAS PRESTACIONES DE LEY SON:
*jornada de trabajos, descansos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, capacitaciones.
Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados y marcan el mínimo que deberá cubrir la labor realizada.
Las prestaciones son normativas y señaladas en la ley federal del trabajo donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridadesde trabajo.
JORNADAS DE TRABAJO:
Se refieren al número de horas a laborar por día.
-Los descansos: señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso.
-El aguinaldo: se refiere a la obligatoria, prestación de recibir días de apoyo frente a los gastos anuales del tiempo trabajado.
-Las vacaciones: señalan los días trabajados, del desarrollo de actividades de...