Leyes

Los feriados o descanso anual

El feriado es el tiempo luego del cual el trabajador tiene derecho a que se suspendan sus jornadas laborativas y subordinadas a fin de que desligue de sus deberes i goce de su libertad recibiendo en su intertanto sus remuneración tal cual como si hubiere estado en funciones nuestro legislador siguiendo teorías clásicas a fijado el periodo para tener derechos alas vacaciones en lapso de 1 año de prestación de servicio en razón de lo señalado anteriormente el feriado suspende la obligación de prestar servicios que impone el contrato pero mantiene la obligación de renumerar por parte del empleador los objetivos tenidos en vista por el legislador en reglar y normar el feriado son eminentemente protectores ya que persiguen la protección de la salud físicay psíquica del trabajador y no solo del sino también de su familia fundamentándose en la necesidad de contar a lo menos una vez al año de un descanso ininterrumpido para que el trabajador recupere sus energías gastadas y se dedique a sus asuntos privados

CLASIFICACION DEL FERIADO

Nuestra ley distingue 4 tipos de feriados

1. Feriado anual o básico : (art67) que consiste en periodoanual de 15 días en que suspende la obligación del trabajador prestar sus servicios manteniéndose el derecho a exigir la remuneración del trabajador

2. El feriado progresivo;: que consiste en los días adicionales al feriado básico a que tienen derecho los trabajadores por cada 3 años nuevos trabajados después de haber cumplido 10 años de labores a un mismo o distintos empleadores

3.Feriado colectivo: consiste en la facultad legal que tiene el empleador para cerrar por 15 días su empresa y otorgar durante ese tiempo el feriado a todos sus trabajadores incluso a quienes no tienen derecho a él en cuyo caso se entiende que se los adelanta

4. Feriado proporciona: que consiste en el derecho que tiene el trabajador a quien se puso término a su contrato antes de gozar delferiado a percibir una indemnización equivalente al goce de este beneficio en proporción al tiempo de sus labores

FERIADO ANUAL El art 67 regula este tipo de feriado y como antecedentes preliminares convengamos que este siempre debe de ser gozado por el trabajador ya que su fuente legal es una orden público y por tanto irrenunciable para las partes mientras subsistan el contrato de trabajo (art 5 del ct) congruente con lo anterior es la limitación del art 63 que prohíbe al empleador compensar en dinero el feriado, sin perjuicio de lo anterior para que el trabajador tenga derecho a este feriado legal deben de cumplirse con dos requisitos básicos

a) El trabajador deber tener la calidad de dependiente este es la capacidad de trabajador

b) Debe haber transcurrido a lo menos 1año de servicio

Conviene precisar con el 2 requisitos que la ley no exige que en esta anualidad el trabajador allá prestado efectivamente sus servicio por ese periodo ( licencia médica, permiso u otro similar) si no tan solo lo que se exige es que la relación laboral se mantenga vigente por más de una año respspecto de los trabajdores de la undécima y doducopdecima regiones y de la provinciade plaen aen lña decima región conviena señalar también que este plazo de 15 días será de 20 conviene señala

Computo del feriado el art 67 establece que los trabajadores tendrán un feriado anual o básico de 15 días estos 15 días son días hábiles y solo para estos efectos el día sábado se computara como inhábil nuestro código al regular el feriado lo hace en términos protectores y sin perjuiciode lo anterior es posible señalar algunas característica de este feriado

1. Constituye una orden de orden público y por tanto irrenunciable durante la vigencia del contrato de trabajo

2. Para efectos de su computo se trata de días hábiles y solo para este efecto el día sábado se considera como inhábil

3. El feriado debe ser gozado de forma continua esto es durante los 15...