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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO TELECOMUNICACIONES DE GUATEMALA, S.A.
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad con lo establecido por el Titulo II, Capítulo IV, Artículo 57 a 60 del Código de Trabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirán la prestación de servicios y realizacionesconcretas de trabajo de los trabajadores de la empresa TELECOMUNICACIONES DE GUATEMALA, SOCIEDAD ANONIMA. Artículo 2.- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo, denominado también en lo sucesivo “Reglamento “ o “este Reglamento una vez aprobado por las inspección general de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio, tanto para los trabajadores llamados en adelante también “elpersonal” o “los empleados”, como para la empresa nombrada e lo sucesivo también como "patrono" o "el empleador". Artículo 3.- El presente Reglamento, de conformidad con la ley de la materia derá fijado en dos sitios de los más visibles del lugar, centro de trabajo o lugares o centros de trabajo de que conste la empresa TELECOMUNICACIONES DE GUATEMALA, SOCIEDAD ANONIMA, para que sea fácilmenteconocido por las personas a quienes se refiere y obliga o se imprimirá en un folleto que se suministrará a todos los trabajadores de la empresa. Artículo 4.- En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan las prestaciones y ejecución de los servicios por los trabajadores en la empresa y sus centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio y las infracciones quese causen darán lugar a la aplicación de la sanción respectiva recogida en la normativa disciplinaria de este Reglamento. Artículo 5.- La organización, dirección, administración y fijación de políticas técnicas, materiales, de personal y sistemas son facultades exclusivas de la Dirección de la Empresa, quien las ejercerá sin más limitaciones que las disposiciones legales aplicables e inherentes asu actividad. Artículo 6.- Son nulas "ipso jure" y no obligan a los trabajadores, cualquier disposición contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea contraria a la costumbre imperante en la empresa y disminuya derechos previamente adquiridos por ellos y/o que las leyes laborales les confieran. Artículo 7.- En este Reglamento se estipula el mínimo de presentaciones otorgadas porel empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superación posterior de la misma, bien por voluntad de éste o por disposición legal. Artículo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempeñar, el rendimiento propio y adecuado de su categoría o especialización profesional. CAPITULO II CONDICIONES DE INGRESO[Indice] Artículo 9.- La relación laboral entre trabajadores y empleador, se formalizará a través de la celebración de un contrato Individual de Trabajo, de conformidad con las leyes laborales respectivas, una vez el trabajador haya llenado los requisitos establecidos en este reglamento. Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme la Ley, porlo que durante dicho periodo la terminación de la relación laboral se produce sin responsabilidad de las partes. Artículo 10.- Toda persona para ingresar como trabajador en la empresa, deberá cumplir con los requisitos siguientes:

a.

b.

c. d. e. f.

Ser ciudadanos guatemaltecos. Cuando no se encuentren trabajadores nacionales que puedan desempeñar con capacidad y eficiencia el cargode que se trate, podrán ser contratados trabajadores extranjeros de acuerdo con las leyes de la República de Guatemala; Llenar el formulario de solicitud de empleo y proporcionar la información que se le requiera. Las informaciones proporcionadas por el solicitante, así como los resultados de las pruebas a que se sometan los solicitantes serán estrictamente confidenciales y par uso exclusivo de...