Leyes

La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas, y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
Un trabajador de confianza no tienederecho a cobrar horas extras ni días festivos trabajados.
No es un buen trabajo que digamos.

Algunos juristas opinan que la categoría de confianza en el régimen laboral burocrático proviene única y exclusivamente de la ley, no del nombramiento ni esencialmente de la naturaleza de sus funciones, sin embargo en jurisprudencia encontramos lo contrario. (Instancia: Tribunales Colegiados de CircuitoÉpoca: Octava Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación Parte :86-2, Febrero de 1995 Tesis 4o.T.J/21 Página: 37, Rubro: TRABAJADORES DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL ESTADO. DETERMINACION DEL CARACTER DE.)

Gutiérrez y González expresa: "El legislador no dio un concepto de quien es empleado de confianza, y si en cambio, enrola en los ejemplos de quienes lo son, como ya les explique, atodos aquellos empleados que "piensan", y a todos los que tienen a su disposición armamento bélico del Estado"(





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CAPITULO XII TRABAJO A DOMICILIO


ARTICULO 326
LOS TRABAJADORES A DOMICILIO TIENEN LAS OBLIGACIONES ESPECIALES SIGUIENTES:

I. PONER EL MAYOR CUIDADO EN LA GUARDA Y CONSERVACION DE LOS MATERIALES Y UTILES QUE RECIBAN DEL PATRON;

II. ELABORAR LOSPRODUCTOS DE ACUERDO CON LA CALIDAD CONVENIDA Y ACOSTUMBRADA;

III. RECIBIR Y ENTREGAR EL TRABAJO EN LOS DIAS Y HORAS CONVENIDOS; Y

IV. INDEMNIZAR AL PATRON POR LA PERDIDA O DETERIORO QUE POR SU CULPA SUFRAN LOS MATERIALES Y UTILES QUE RECIBAN.
LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR A DOMICILIO SE RIGE POR LA DISPOSICION CONTENIDA EN EL ARTICULO 110, FRACCION I.



Artículo 13. Contrato detrabajo a domicilio.1. Tendrá la consideración de contrato de trabajo a domicilio aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste y sin vigilancia del empresario.2. El contrato se formalizará por escrito con el visado de la oficina de empleo, donde quedará depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el quese realice la prestación laboral, a fin de que puedan exigirse las necesarias medidas de higiene y seguridad que se determinen.3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijación, será, como mínimo, igual al de un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector económico de que se trate.4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deberá poner a disposición de éstos undocumento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijación del salario, entrega y recepción de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relación laboral interesen a las partes.5. Los trabajadores a domicilio podrán ejercer losderechos de representación colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un grupo familiar.


El trabajo a domicilio es una modalidad de empleo que ha sido objeto especial de preocupación en los últimos años. Se le ha
abordado dentro de la dinámica de desconcentración productiva, dispersión de las unidades económicas y fragmentación de
las empresas, que caracterizael orden actual de la organización del trabajo y la producción. De modo muy distinto al modelo de
organización anterior de alta concentración, el panorama muestra, hoy en día, un nuevo diseño de relaciones entre las
unidades productivas. En él se advierte que un importante número de éstas produce bienes o servicios por encargo de otras
empresas, sin comercializarlos directamente. Lo...