Leyes

Incentivos en la contratación de personal discapacitado






1. Ventajas y bonificaciones de la contratación indefinida

Como se muestra en el cuadro, los importes mostrados, sonlas cantidades que el empresario se podrá bonificar en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato en términos anuales.






2. Ventajas ybonificaciones a la contratación temporal

De igual manera, si la contratación es temporal, las cantidades que el empresario se podrá bonificar en la cuota empresarial a la Seguridad Social durantetoda la vigencia del contrato en términos anuales son las siguientes:


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Para un mayor detalle, así como los requisitos que tienen que reunir los beneficiarios, exclusiones,mantenimiento de bonificaciones y demás toda esta información está extraída de la LEY 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.




3. Otras medidas de lasque se puede beneficiar la empresa.

Para la contratación indefinida, y según el R.D. 1451/83, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo detrabajadores con discapacidad se contemplan estas medidas:
 
• Subvención de 3907 euros durante un año por cada contrato celebrado a tiempo completo. Si se concierta el contrato indefinido a tiempoparcial, la subvención se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada
• Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protecciónpersonal hasta 901.52 euros.
• Deducción de la cuota integra del Impuesto de Sociedad en la cantidad de 6000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla detrabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto de la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio  inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.