Leyes

CUESTIONARIO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

1. CONCEPTO DE PROCESO?

R.- es una serie de actividades que se deben llevar a cabo con el propósito de obtener la providencia jurisdiccional.

2. CUALES SON LOS PRESUPUESTOS DEL PROCESO?

R.- a)El órgano jurisdiccional competente.
b)La petición del interesado, solicitando a la autoridad la solución del caso controvertido.
c)El actoformal de emplazamiento de lo contrario.
d)Los partes con intereses jurídicamente validos en el conflicto.

3. CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?

R.- Rama de la ciencia jurídica que dicta las normas instrumentales para al actuación del derecho que disciplina la actividad del juzgador y de las partes en todo lo concerniente a la materia laboral.

4. PRINCIPIOS QUE RIGEN ALPROCESO LABORAL?

R.- 1 .-Publicidad, 2.- Gratuidad, 3.- Inmediatez, 4.- Oralidad, 5.- Dispositivo, 6.- Económico, 7.- Sencillez, 8.-Concentración, 9.- Suplencia, 10.- Subsanador.

5. DISTINGA ENTRE EL PRINCIPIO DE SUPLENCIA Y EL PRINCIPIO DE SUBSANADOR?

R.- SUPLENCIA= La demanda incompleta en cuanto no tenga o no comprenda todas la prestaciones que de acuerdo con la ley derivante de laacción intentada por el trabajador, la junta en el momento de admitirla subsanará las omisiones, precisando cuales son todas aquellas prestaciones que por ley les corresponde y que olvido u omitió demandar al trabajador.

SUBSANADOR=Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la junta en caso de notar alguna irregularidad en el escrito de demanda le señalara los defectos u omisionesen que haya incurrido y lo prevendrá para que lo subsane dentro del termino de tres días.

6. CONCEPTO DE ACCIÓN Y SUS ELEMENTOS?

R.- Es un derecho subjetivo de carácter público concedido por el estado al individuo, para provocar la actividad del órgano jurisdiccional y para poder actuar en el proceso, declaración o condena sobre relaciones jurídicas.
Los elementos de la acción son:a) Sujetos = Activo(actor) pasivo(demandado).
b) Causa = Hecho que provoca el ejercicio de la acción.
c) Interés de la acción = Voluntad del actor de satisfacer su pretensión.
d) Objeto = petición que se formula.

7. CLASIFICACIÓN DE LAS ACCIONES?

R.- a) acciones de condena.
b)acciones resucitarías.
c)Acciones constitutivas o modificativas.
d)Acciones declarativas.e)Acciones cautelares.
f)Acciones ejecutivas.

Desde el punto de vista material y de los intereses del juego las acciones suelen clasificarse en :

a)Acción de dar.
b)Acción de no hacer.
c)Acción de hacer.
d)Individuales.
e)Colectivas.
f)Contradictorias.
g)Reconvencionales.

8. EXPLICA CUALES SON LAS ACCIONES CONTRADICTORIAS?

R.- Son aquellas en que el ejercicio de una de ellasinvalida el de la otra (indemnización y reinstalación).

9. CONCEPTO DE PRESCRIPCIÓN Y SUS TIPOS?

R.- La prescripción es un medio jurídico para adquirir o perder derechos por el solo transcurso del tiempo, de acuerdo con los requisitos de la ley.
Tipos:
a) Adquisitiva o positiva.
b) Extinta o negativa.
En materia de trabajo únicamente se reglamenta la prescripción extinta o negativa.10. TIEMPO EN QUE PRESCRIBEN LA ACCIONES POR DESPIDO INJUSTIFICADO?

R.- a)Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios.
b) Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
c) Las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.
d) Las acciones de los trabajadores parareclamar el pago de indemnización por riesgo de trabajo.
e)Las acciones de los beneficiarios en caso de muerte del trabajador por riesgo de trabajo.
f)Las acciones para solicitar la ejecución de laudos de las juntas de conciliación.

11. DISTINGUE EXCEPCIÓN Y DEFENSA?

R.- Excepción = Es aquella que se dirige a poner un obstáculo temporal o perpetuo a la actividad del órgano jurisdiccional,...