Leyes

Delgado Quijada Karina
Relaciones colectivas de trabajo
Unidad V
29-11-2012

Contrato Colectivo de trabajo

El contrato colectivo de trabajo es un convenio, el convenio es realizado entre muchos sindicatos de trabajadores y de patrones; su objetivo es establecer condiciones en las que debe de prestarse el trabajo en una o varias organizaciones.
Cuando un patrón le de empleo a unsindicalizado tendrá que llevar a cobo la realización de este contrato.
El contrato deberá realizarse por escrito, se hará por triplicado entregando un ejemplar a cada una de las partes y se depositara una a la junta de conciliación y arbitraje. Los efectos del contrato surgirán a partir de que se es entregado o a menos que ambas partes hayan fijado otra fecha.

Este contrato contendrá los siguientesdatos:
* Nombres y domicilios de los contratantes.
* Las empresas o establecimientos que abarquen.
* Su duración.
* Las jornadas de trabajo.
* Vacaciones y días de descanso.
* El salario.
* Las cláusulas de capacitación y adiestramiento.

Las estipulaciones del contrato colectivo serán para todos los trabajadores de la empresa sin excepción. El contrato terminara por;mutuo consentimiento es decir que el trabajador ya no quiera estar es esa empresa, por terminación de la obra y por el cierre de la empresa o quiebra.

Contrato Ley

Es un contrato celebrado por varios sindicatos de trabajadores y patrones, en el se establecen las normas de trabajo, o sea, en este se realizan varios acuerdos en relación con las relaciones laborales. Pueden realizarse para laindustria local o federal.
La solicitud de este contrato la llevan a cabo los representantes de sindicatos locales o federales y se hace a la secretaria del trabajo. Para solicitarlo beben de cumplir con la mayoría de los requisitos.
El contrato Ley contendrá los siguientes datos:
* Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y también de los patrones que concurrieron a laconvención.
* La entidad federativa, la zona o zonas que abarcan.
* La duración (no más de dos años)
* Las condiciones de trabajo
* Las reglas que formularan los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria que estemos tratando.
* Y otras estipulaciones que contengan.
El contrato ley producirá sus efectos a partir dela fecha en que sea publicado por la federación, o en el tiempo oficial determinado por la federación. El contrato se aplicara no obstante las disposiciones en el contrario las contenidas en el contrato colectivo que la entidad haya elaborado, salvo algunos puntos.
Los contratos ley deben se ser revisados cada año en lo que se refiere a los salarios por una cuota diaria. Para que esto searealizado es necesario hacer una solicitud la cual debe de hacerse por lo menos sesenta días antes del año de la celebración del contrato.
La terminación del contrato será principalmente si al terminar la revisión los sindicatos de trabajadores y patrones no llegan a comunes acuerdos, se dara por terminado.

Coaliciones
Es el acuerdo temporal de un grupo de patrones o trabajadores unidos para ladefensa de sus intereses comunes.
Es más bien como todos los acuerdos que se han establecido en un momento y que son para el beneficio tanto como de trabajadores como de patrones.
Sindicatos

Un sindicato es una asociación de trabajadores y patrones constituida para mejorar las condiciones laborales de la empresa, es decir, principalmente para hacer valer los derechos de los trabajadores. Estaasociación está constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Hay cinco tipos de sindicatos:
•Gremiales, son formados por trabadores de una misma profesión u oficio. Ejemplo: el sindicato de taxistas son trabajadores de un mismo oficio.
•De empresa, están formados por trabajadores que prestan sus servicios en una mima empresa. Ejemplo: El sindicato de...