LEYES



















Análisis
1-De la ley 47 (título IV) habla del personal docente, Administrativo y Educando donde analizaremos los artículos desde el 174 al 217 y 232-247.
Desde el artículo 174-175 habla de los derechos y deberes del docente que están relacionados con los cargos que desempeña.
El órgano ejecutivo es el encargado de designar el reemplazo de otro docente que está utilizando sulicencia.
Que a todos los educadores y inspectores de educación secundaria, directores, subdirectores, se les dará licencia por 2 año, cuando trabaje en otro país, al trabajar de docente o en área administrativa en la universidad de panamá y escuelas oficiales en la zona del canal de Panamá.
Del artículo 176-178. Habla de los nombramientos, los traslados del personal docente, administrativos,otorgado por el Órgano Ejecutivo. Las capacidades física, moral y mental que tenga cada docente para ejercer su profesión y que para ejercer su cargo tiene que tener su titulo de educación secundaria oficial.
Del artículo 180-186. Explica los requisitos que tienen para registrar los certificados obtenido por los docentes y administrativo en cual hay que pagar B/. 2.00, B/. 7.00 y 10 Balboas acuerdo alas instituciones donde procede los diplomas.
Que todos los educadores al ser nombrado tienen que estar 8 días antes de iniciar las clases y que ninguno pude ejercer sus actividades sino está habilitado para cumplir con sus obligaciones.
Del artículo 187-196. En estos artículos menciona la alimentación de los directores y otros empleados que estén viviendo en el internado de una escuela, que sualimentación será obligada por el gobierno. Los docentes, administrativos, aseadores, porteros, mensajero siguen trabajando si presentan buena conducta y eficiencia en sus actividades. Que el educador por sus ideas políticas no será sancionado, pero si tiene prohibido hablar de dicho tema en el plantel. Todo funcionario que investigue a un miembro del personal docente o administrativo, debe hacerlode manera callada, que cualquier cosa importante debe hablarlo con su subalterno. Al ser sancionado algún miembro del personal docente o administrativo ellos tendrán 24 horas para apelar desde el momento en que le llegue la notificación.
Del artículo 197-207. Para que sea valida la resolución hecho por un director de escuela primaria debe tener las firmas de los inspectores provinciales,directores de escuela secundaria y el ministerio de educación. La pérdida de puesto que sea por dos aspectos o fallos importantes interfiere de alguna manera con la participación en concurso o exámenes, ocultan la existencia de vacantes.
Cuando hay apelación o revisión por un caso tiene la oportunidad de gestionar su defensa en un tiempo de 8 días. Salvo que sea falla pública o de escándalo social, serásuspendido del cargo por la falla.
También habla sobre abono dispuesto y tiene sus sanciones de manera económica, al descontarle el mes cuando abandone el cargo y las vacaciones que le corresponda. Solamente que sea por enfermedad comprobada que o le descuentan.
Articulo 232-238. Todo centro educativo debe tener personal administrativo y docente.
Que estará dirigido por un director o directora.Tiene que tener título universitario y haber laborado 8 años y de acuerdo a su formación serán clasificado en Director(a), Subdirector(a) administrativo.
Los directores tienen potestad de imponer sanciones, velar por la orientación y la eficacia del centro educativo y será encargado de elaborar un reglamento mediante el cual el centro educativo se va a regir.
Del artículo 239-247. En estosartículos se habla de los tipos de profesores que son profesores regulares y profesores especiales. Los profesores especiales le aumentan de sueldo cuando labore 15 horas por semana mínimo y de acuerdo al título que obtenga los profesores así mismo será su sueldo por hora. B/. 10.00, B/. 9.00, B/. 7.00.
Los profesores extranjeros tendrán un contrato por un año prorrogable. De acuerdo a los títulos de...