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Días de Permiso con Goce de Salario por Paternidad


Como parte importante de los trabajadores y que mucha gente desconoce o no sabe a ciencia cierta, es el permiso con goce de sueldo que otorga LaLey Federal del Trabajo en su Artículo 132 fracción XXVII Bis a todos los trabajadores Varones por el Nacimiento de su hijo o adopción de un menor, el cual entro en vigor a partir del 1 de Diciembrede 2012 y fue publicado en el Diario Oficial de la Federación.

Para tal efecto se tiene las siguientes consideraciones:
1. Debe entenderse que son días continuos, pues en forma diferente sedesvirtuaría su propósito.
2. Se otorga a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante, sin que exista precisión respecto a qué debeentenderse por "infante".
3. Se deben otorgar si son los procreados con su esposa legítima o aun con su concubina reconocida o con alguna otra mujer, siempre y cuando los reconozca como sus hijos.
4. Elpropósito de la Ley es que el padre trabajador comparta con la madre los gozos y problemas de los primeros días de nacimiento de sus hijos.
5. Dado lo anterior, es recomendable que, con anticipación, elfuturo padre le notifique al patrón el nacimiento de su hijo para efecto de tratar de programar su salida.
6. Para que el derecho se ejerza en los días inmediatos al nacimiento, el patrón puede otorgarlos 5 días obligatorios, sujeto a que, dentro de determinado tiempo, acredite su paternidad presentando cualquier documento expedido por el hospital o el registro civil como el certificado o el Actade Nacimiento, recordando que los Certificados de Nacimiento que expiden los hospitales sólo contienen los datos de la madre. En caso de no hacerlo, hacer el descuento de los días otorgados.
7. En elsupuesto de adopción por parte de los hombres trabajadores será recomendable que se otorgue hasta que acredite la adopción del infante.

XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días...