LFT Resumen Laboral

Art. 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Titulo II. Relaciones individuales de trabajo
Art. 20. Relación de trabajo. Cualquiera que sea su acto que le de origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo. Es aquel que por virtud del cual una personase obliga a prestar un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

Art. 22. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años y de los mayores de esta edad y menores de 16 años que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que aprueba la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y eltrabajo.

Art. 24. Las condiciones de trabajo quedaran por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables, se harán dos ejemplares por lo menos, de los cuales quedara uno en poder de cada parte.

Art. 25. Contenido del escrito en que consisten las condiciones de trabajo
• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo civil, domicilio del trabajador y del patrón
• Relación de trabajo (obra,o tiempo determinado o indeterminado)
• Servicio (s) que deban prestarse
• Lugar (es) donde deban prestarse el trabajo
• Duración de jornada
• Forma y monto de salario
• Día y lugar de pago del salario
• Condiciones de trabajo (DIA de descanso, vacaciones, etc.)

Art. 33. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados de las indemnizaciones ydemás prestaciones que deriven de los servicios prestados cualquiera que sea la forma o denominación que se le de

Titulo II. Duración de la relaciones de trabajo.
Art. 35. Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo determinado a falta de estipulaciones expresadas será por tiempo indeterminado

Art. 40. Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de unaño

Art. 41. La sustitución de patrón no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento

Titulo III. Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo

Art. 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
• Enfermedad contagiosa del trabajador
• Incapacidadtemporal por accidente o enfermedad que no sea por riesgo de trabajo
• La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria, si el trabajador obro en defensa del patrón o sus intereses este estará obligado a pagar los salarios no percibidos
• El arresto del trabajador
• Cumplimiento del servicio militar nacional
• La falta de doc que exigen las leyes y reglamentosnecesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador
• La designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales (junta de conciliacion y arbitraje, com. mal de los salarios mínimos, com. mal ptu)

Capitulo IV. Rescisión de las relaciones de trabajo

Art. 47. Son causa de rescisión de las relaciones de trabajo sin responsabilidad del patrón:
•Engañar el trabajador al patrón con certificados falsos o referencias en los que atribuyan al trabajador capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca
• Incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad y honradez en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra el patrón, sus familiares, o el personal directivo, admvo, salvo que actué en defensa propia
•Incurrir el trabajador durante sus labores en actos de violencia, amagos, injurias, o malos tratos contra sus compañeros y alterando la disciplina del lugar de trabajo
• Ocasionar perjuicios materiales
• Ocasionar el trabajador perjuicios sin dolo con negligencia
• Comprometer por imprudencia la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el
• Cometer...