Lgbt

PLANTEAMIENDO DEL PROBLEMA:
¿Qué factores influyen en la discriminación laboral, hacia las personas de la comunidad LGBT, de la ciudad de Medellín?

OBJETIVO GENERAL:
Determinar las causas por las cuales las personas de la comunidad LGBT son discriminadas laboralmente.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
* Establecer las causas por las cuáles las personas de dicha comunidad no son contratadas porlas empresas
* Determinar si el contexto social juega un papel decisivo en el proceso de selección
* Plantear posibles soluciones al problema, para así determinar cómo las personas de esta comunidad pueden acceder a opciones de empleo.

JUSTIFICACIÓN: Debido a la gran cantidad de personas LGTB que se encuentran en condición de desempleo, según el estudio adelantado por la EscuelaNacional Sindical, y la Corporación Caribe Afirmativo, en las ciudades de Medellín, Bogotá y Cartagena, a fin de analizar las condiciones laborales decentes para dicha población. Es pertinente investigar acerca del tema ya que se hace evidente la necesidad de conocer las causas de la exclusión y la falta de equidad en el ámbito laboral, lo cual se ve reflejado en parciales resultados arrojados por elmismo estudio, donde se demuestra que hay secuelas de inestabilidad, malos salarios, ausencia de seguridad social y falta de tolerancia y respeto hacia sus derechos, con el único objetivo de que estas persona abandonen sus puestos de trabajo, y no tengan otra opción que dedicarse a labores informales, que atentan contra su integridad emocional, teniendo en cuenta que muchas veces estos actos sondelictivos e inmorales.

MARCO CONCEPTUAL
CONCEPTOS:

En líneas generales, la discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito individual. Algunos ejemplos de categoríasde discriminación social son la raza, el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación sexual, la altura y el peso.
La discriminación laboral es y ha sido una de las formas más comunes de represión en las diversas sociedades y culturas en todos los tiempos. La falta de autoridad, y el silencio que asumen las personas discriminadas, hacen que esté acto quede impuneen la mayor parte de los casos.
A pesar de la amplia variedad de leyes, la discriminación puede ocurrir en los avisos de empleo, en la selección, evaluación, contratación y despido del personal, en los términos y condiciones de empleo, así como también en la remuneración, los beneficios, y en las decisiones sobre quién recibe capacitación y qué tipo de capacitación se brinda. La discriminacióntambién puede surgir al decidir a quién se tiene en cuenta y selecciona para traslados y ascensos y a quién se deja cesante durante una reducción de personal.
Ser joven es la mayor causa de discriminación laboral en Colombia, según se desprende del estudio realizado por Latinobarómetro. El 50% de los consultados consideró que las posibilidades de conseguir empleo de un menor de 30 años son menorescomparadas a las de una persona mayor a esa edad. En el caso específico de la investigación, se estudiará la discriminación en las personas de la comunidad LGBT, a las cuales se les dificulta en mayor medida conseguir empleo, ya que a demás de ocupar gran porcentaje de la comunidad joven del país, son discriminados por su orientación sexual.
Es aquí donde podemos hablar de discriminación de pororientación sexual la cual  se diferencia de la discriminación por género en el sentido de que, además de que incluye a dicha discriminación (esto es, una constitución del orden social según los intereses de los hombres como género frente a las mujeres, a través de la legitimación de sus normas, la relación con la sociedad y políticas sustantivas), también habla de la orientación sexual y de las...