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Ensayo lectura complementaria

La psicología empresarial en el ambiente laboral y personal de cada individuo de una organización u empresa, nos muestra las relaciones personales he interpersonalesde los empleados frente a distintas situaciones que enfrentan los diferentes departamentos y áreas de esta.
Esto nos lleva a un estudio más preciso de los ambientes de trabajo, a los sistemas de cadauna de las áreas , a los empleadores, y a los empleados , porque estos factores influyen en los comportamientos de cada una de estos, haciendo un ambiente laboral más eficaz tanto para laorganización y sus áreas, todos esto lo mide y lo estudia la psicología en la organización para no tener que lidiar con la salud, tanto mental como física de los trabajadores, y para no hacerreestructuraciones , ni cambios en el personal ni en las tecnologías en la organización.
Es muy importante aclarar que estos mecanismos laborales, para las personas y la salud de estas, son requisitos exigidos porlas diferentes organizaciones del país que velan por la salud ocupacional de cada uno de los empleados de empresas y organizaciones.
Los empleadores no pueden estar cambiando de personal laboral delas diferentes áreas porque esto conlleva a una mala reputación de la empresa, además presupuestos de capacitación , materiales he inducciones que por lo general no están incluidas en la contabilidadde las empresas, el ambiente laboral como lo explicaba anteriormente viene tanto de la infraestructura, patronos o jefes, carga laboral y personal empleado que exista en ese momento en el área o en laempresa como tal, si estas variables no están definidas eficazmente para tener un ambiente sano, los problemas seguirán, y seguirán a través de los años que la empresa demore en tomar medidascorrectivas.
La psicología y los elementos que la relacionan ya explicados anteriormente son importantes para el 90% de los empleados del mundo logren una sostenibilidad laboral, y con eso ayudar a tener...