li vs yellow cab company

Páginas: 2 (494 palabras) Publicado: 26 de febrero de 2014
CASO LI VS YELLOW CAB COMPANY

HECHOS: En primera instancia se llegó a la conclusión que la señora Nga Li fue negligente y que esa negligencia fue causa de la colisión, ante esta decisión lademandante apeló la decisión tomada por la Corte Suprema de los Ángeles.
Aproximadamente a las 9 pm del 21 de noviembre de 1968, la demandante Li fue conduciendo hacía el norte en una calle de losÁngeles. Ella conducía por el carril interno y alrededor de 70 pies antes de llegar a la intersección, paró para comenzar un giro a la izquierda, con la intención de cruzar los tres carriles y entrar auna estación de servicio. En este momento el demandado Robert Phillips un empleado de Yellow Cab Company, él cual iba manejando un taxi de la empresa en el mismo carril hacia el sur, pasó por laintersección y chocó contra la parte trasera del vehículo de Li causándoles lesiones a ella y al vehículo.
PROBLEMA JURÍDICO 1: ¿Debería California adoptar la doctrina de la negligencia comparativa ypermitir al demandante recuperar los daños y perjuicios en menor grado?
Sí, la Corte Suprema de California revocó el fallo del Tribunal de primera instancia y creyó que el Estado de California deberíaadoptar la forma “pura” de la negligencia comparativa en lugar de la doctrina “dura” de la negligencia contributiva.
REGLA DE DERECHO: Según la doctrina de la negligencia contributiva si eldemandante es negligente de cualquier forma en perjuicio propio, la responsabilidad se evalúa en proporción con la culpa, por lo tanto el demandante sería capaz de recuperar los daños y perjuicios pero enmenor grado a las que fue obligado. Mientras que en la negligencia comparativa las dos partes participan en la negligencia que causó la lesión a la demandante.
PROBLEMA JURÍDICO 2: ¿ La CorteSuprema de California debería decidir en contra del precedente que establece la doctrina de la negligencia contributiva e ir a favor de la negligencia comparativa?
Sí, la Corte adoptó la negligencia...
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