LI9DERAZGO

LIDERAZGO ETICO.
En su influencia sobre personas y grupos, los líderes deben no sólo abstenerse de abusar de su poder y tratar a las personas respetando su dignidad, sino que deben incentivar lavirtud al tratar de cambiar actitudes y comportamientos (Burns, 1978).
El ethos (PUNTO DE PARTIDA) moral de una organización lo definen los líderes no sólo definiendo estándares de comportamientos,portándose ellos mismos según esos estándares, sino motivando a los otros a seguirlos, premiando lo correcto y castigando lo inapropiado.
Un líder socialmente responsable es un líder comprometido con laempresa para la que labora y con sus seguidores; además con los grupos de interés que reclaman su acción: la comunidad, sociedad, medio ambiente y el gobierno. Tiene visión a largo plazo, por lo cuallanza iniciativas sustentables en búsqueda del bien común. Persigue el desarrollo de sus seguidores y de la comunidad. Se caracteriza por su ética, honestidad, justicia, congruencia, concienciasocial y sensibilidad hacia las problemáticas actuales. Tiene la capacidad de influenciar a los demás para convertirse en agente de cambio lo que importa en el beneficio de la sociedad.
¿Qué es elliderazgo ético?

Es la demostración de una conducta normativamente apropiada a través de las acciones y relaciones interpersonales, y la promoción de tal conducta en los seguidores a través decomunicaciones de doble vía, refuerzo, y toma de decisiones. (Brown, Treviño, & Harrison,2005).

• Los líderes son los agentes que establecen y guían el proceso de institucionalización de los valores de unaempresa. Forjan el contexto ético de la organización a partir de sus comportamientos y de las decisiones que toman.
• Mientras los líderes internalizan la cultura corporativa, los empleados asumen unaactitud más defensiva, y es más probable que evalúen y reaccionen a los actos de CSR de la organización (Rupp, Ganapathi, Aguilera & Williams, 2006).
• Los líderes sirven de catalizadores en el...