lib ertad sindical
Páginas: 10 (2389 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2014
La libertad sindical en México La Constitución Política Mexicana de 1857, reformada en 1917 menciona el derecho de asociarse o reunirse en su Artículo 9°. La Ley Federal del Trabajo. En su Título Séptimo. Capítulo I. Artículo 354. Reconoce la libertad de coalición. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. En su título cuarto Capítulo I. Artículo 69. Afirma el derecho a formarparte del sindicato
“Libertad Sindical” Tutela administrativa: seria la libertad sindical frente al estado. Tutela Intersindical: seria entre un sindicato y otro sindicato. Tutela Intrasindical: Tutela que tiene individuos ante otros sindicatos Tutela de Ámbito difuso: Oponible de todo el mundo ante todo el mundo.
LIBERTAD SINDICAL La Ley Federal del Trabajonos dice en el artículo 357 que “Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa”, quiere decir que tanto los patrones como los trabajadores pueden hacer valer este derecho consignado a su favor en la Constitución y en la Ley.
En cuanto a la Libertad Sindical, está consignada en los artículos 357, 358 y 359 de la Ley Laboral,que consiste en: a) Los trabajadores y los patrones tienen derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa. b) La libertad de sindicalizarse. A nadie puede obligársele a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él. Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o desvirtúe de algún modo la disposición ontenida enel párrafo anterior se tendrá por no puesta. c) La libertad de los sindicatos a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción. A la libertad sindical, algunos lo entienden también como autarquía sindical y cualquier ingerencia de terceras personas en su gobierno y autodeterminación seconsidera como una violación de su autonomía.
CONCEPTOS DE LIBERTAD SINDICAL
La libertadsignifica posibilidad de acción, opciones humanas reguladas por el orden jurídico con la finalidad de hacerlas compatibles dentro de una sociedad.
La libertad en cuanto al ejercicio, no es una facultad absoluta, omnímoda e ilimitada. El ser humano es libre pero su libertad no puede ir en contra delos principios morales básicos ni tampoco de las libertades ajenas. Por ello, el derecho interviene para hacer compatible las cualidades y aptitudes del ser humano, para que todos los componentes de la sociedad tengan la posibilidad de actuar en los límites del equilibrio y la armonía social.
El conocido autor francés, Paul Pic, en cuanto a la libertad sindical, apunta: "Todo patrono y todoobrero tienen la libertad de trabajar aisladamente o de entrar en un sindicato... también para abandonarlo".5
G. H. Camerlynck y G. Lyon-Caén, profesores de la Universidad de París, expresan que evidentemente "la libertad sindical consiste para cada persona en la facultad de afiliarse a un sindicato y al sindicato de su elección, si existen varios; la facultad de no afiliarse y, por último, lafacultad de abandonar el sindicato".6 La libertad de organización sindical debe ser la facultad individual de "escoger la agrupación sindical a la cual adherirse".7
El derecho sindical asume cuatro aspectos que lo caracterizan, según Giuliano Mazzoni: "a) El derecho individual de asociarse profesionalmente, b) La estructura sindical como manifestación del derecho reconocido, c) La acciónsindical como el derecho a ejercitar sus funciones de tutela profesional y d) El ordenamiento jurídico que permite el libre ejercicio".8
En la época actual las constituciones modernas, en su gran mayoría, aceptan el derecho de asociarse "sindicalmente para la determinación colectiva de las condiciones de trabajo y la defensa de los intereses económicos colectivos".9
Gino Giugni, al referirse...
“Libertad Sindical” Tutela administrativa: seria la libertad sindical frente al estado. Tutela Intersindical: seria entre un sindicato y otro sindicato. Tutela Intrasindical: Tutela que tiene individuos ante otros sindicatos Tutela de Ámbito difuso: Oponible de todo el mundo ante todo el mundo.
LIBERTAD SINDICAL La Ley Federal del Trabajonos dice en el artículo 357 que “Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa”, quiere decir que tanto los patrones como los trabajadores pueden hacer valer este derecho consignado a su favor en la Constitución y en la Ley.
En cuanto a la Libertad Sindical, está consignada en los artículos 357, 358 y 359 de la Ley Laboral,que consiste en: a) Los trabajadores y los patrones tienen derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa. b) La libertad de sindicalizarse. A nadie puede obligársele a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él. Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o desvirtúe de algún modo la disposición ontenida enel párrafo anterior se tendrá por no puesta. c) La libertad de los sindicatos a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción. A la libertad sindical, algunos lo entienden también como autarquía sindical y cualquier ingerencia de terceras personas en su gobierno y autodeterminación seconsidera como una violación de su autonomía.
CONCEPTOS DE LIBERTAD SINDICAL
La libertadsignifica posibilidad de acción, opciones humanas reguladas por el orden jurídico con la finalidad de hacerlas compatibles dentro de una sociedad.
La libertad en cuanto al ejercicio, no es una facultad absoluta, omnímoda e ilimitada. El ser humano es libre pero su libertad no puede ir en contra delos principios morales básicos ni tampoco de las libertades ajenas. Por ello, el derecho interviene para hacer compatible las cualidades y aptitudes del ser humano, para que todos los componentes de la sociedad tengan la posibilidad de actuar en los límites del equilibrio y la armonía social.
El conocido autor francés, Paul Pic, en cuanto a la libertad sindical, apunta: "Todo patrono y todoobrero tienen la libertad de trabajar aisladamente o de entrar en un sindicato... también para abandonarlo".5
G. H. Camerlynck y G. Lyon-Caén, profesores de la Universidad de París, expresan que evidentemente "la libertad sindical consiste para cada persona en la facultad de afiliarse a un sindicato y al sindicato de su elección, si existen varios; la facultad de no afiliarse y, por último, lafacultad de abandonar el sindicato".6 La libertad de organización sindical debe ser la facultad individual de "escoger la agrupación sindical a la cual adherirse".7
El derecho sindical asume cuatro aspectos que lo caracterizan, según Giuliano Mazzoni: "a) El derecho individual de asociarse profesionalmente, b) La estructura sindical como manifestación del derecho reconocido, c) La acciónsindical como el derecho a ejercitar sus funciones de tutela profesional y d) El ordenamiento jurídico que permite el libre ejercicio".8
En la época actual las constituciones modernas, en su gran mayoría, aceptan el derecho de asociarse "sindicalmente para la determinación colectiva de las condiciones de trabajo y la defensa de los intereses económicos colectivos".9
Gino Giugni, al referirse...
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